二零二五年度竞业限制协议：汽车行业离职员工离职约束

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二零二五年度竞业限制协议：汽车行业离职员工离职约束甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞业限制协议内容1.离职员工信息乙方离职员工姓名：______乙方离职员工原职位：______乙方离职员工离职日期：______2.竞业限制范围乙方离职员工在离职后______年内（具体时长），不得在与甲方同行业或与甲方业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务，包括但不限于管理层、技术岗位、销售岗位等。乙方离职员工在离职后不得自行或与他人合作开展与甲方业务有竞争关系的业务。3.竞业限制补偿甲方同意支付乙方离职员工竞业限制补偿金，补偿金金额为每月______元，自乙方离职之日起支付，直至竞业限制期满为止。二、竞业限制协议期限本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。三、违约责任若乙方违反本竞业限制协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若甲方违反本竞业限制协议，甲方应按照协议约定支付乙方竞业限制补偿金。四、协议解除与终止1.本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除或终止。2.若双方协商一致，可以解除或终止本协议。3.本协议解除或终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职员工进行竞业限制，并要求其遵守竞业限制条款。有权在乙方离职员工违反竞业限制条款时，要求其承担违约责任。义务：按照协议约定支付竞业限制补偿金。在竞业限制期间，对乙方离职员工的隐私和商业秘密进行保护。2.乙方权利与义务权利：在竞业限制期间，有权要求甲方按照协议约定支付竞业限制补偿金。若甲方违反协议，有权要求甲方承担违约责任。义务：在离职后遵守竞业限制条款，不从事与甲方业务有竞争关系的活动。在竞业限制期间，不泄露甲方商业秘密。六、竞业限制补偿1.补偿金额乙方离职员工在竞业限制期间，每月应获得竞业限制补偿金，金额为______元。2.支付方式竞业限制补偿金应于每月______日前支付。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付竞业限制补偿金，每逾期一日，应向乙方支付______元的违约金。若甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制条款，每违反一次，应向甲方支付______元的违约金。若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。若乙方离职员工因健康原因无法继续履行竞业限制义务，经甲方同意，可以解除协议。2.协议终止本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起计算。本协议期满后自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本竞业限制协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、竞业限制条款等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：