2025年度离职员工离职前绩效奖金发放及合同终止协议模板

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2025年度离职员工离职前绩效奖金发放及合同终止协议模板甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职前绩效奖金发放1.奖金计算乙方在甲方工作期间，根据其绩效表现，应获得离职前绩效奖金。奖金金额根据乙方一个月的工资、绩效评分以及公司相关政策确定。2.奖金发放甲方应在乙方离职前将离职前绩效奖金一次性支付给乙方。甲方将在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内完成奖金的发放。二、合同终止1.合同终止条件乙方因离职导致劳动合同终止，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。甲方应在乙方离职前完成合同终止的相关手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。2.合同终止日期乙方离职日期以甲方出具的离职证明为准，合同自该日期起终止。三、保密协议1.保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。保密期限为乙方离职之日起______年。2.违约责任乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他事项1.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.争议解决双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职前绩效奖金的计算和发放进行审核。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保交接资料完整。义务：按照合同约定的时间和金额支付离职前绩效奖金。提供乙方离职证明，并协助乙方办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职前绩效奖金。有权要求甲方提供离职证明，以便办理相关手续。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。遵守国家相关法律法规，配合甲方完成离职手续。六、绩效奖金的计算1.绩效奖金的计算离职前绩效奖金的计算方法根据乙方在甲方工作期间的绩效表现、工作时长以及公司相关考核标准确定。2.绩效奖金的构成绩效奖金可能包括基本工资、年终奖、项目奖金等，具体构成由双方在合同中约定。七、合同终止后的责任1.甲方责任甲方应在合同终止后，按照约定将乙方应得的离职前绩效奖金支付给乙方。甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。2.乙方责任乙方应在合同终止后，按照约定的时间办理离职手续，并配合甲方完成相关交接工作。乙方应遵守保密协议，不得泄露公司秘密。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职前绩效奖金金额、工作交接信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__