2025年劳动合同试用期间薪酬指南_第1页
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文档简介

2025年劳动合同试用期间薪酬指南一、试用期间薪酬概述根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范试用期间劳动报酬的支付，现制定《____年劳动合同试用期间薪酬指南》。本指南适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。二、试用期间薪酬规定1.试用期间工资底线根据相关规定，用人单位支付给试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于____元/月。2.试用期间工资计算方式试用期间工资计算方式分为两种：（1）按月计酬的劳动者，试用期工资按月支付；（2）按小时计酬的劳动者，试用期工资按小时支付。3.试用期工资支付时间用人单位应在劳动者试用期的第二个月支付工资。如劳动者在试用期内提前解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同后的____日内支付劳动者工资。三、试用期薪酬调整1.劳动者在试用期内，如表现优秀，用人单位可提前结束试用期，并与劳动者签订正式劳动合同。2.劳动者在试用期内，如因个人原因需要延长试用期，应与用人单位协商一致。四、违法责任1.用人单位违反本指南规定，克扣、拖欠劳动者试用期间工资的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。2.用人单位违反本指南规定，低于试用期工资底线支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并按照相关规定向劳动保障行政部门投诉。五、附则1.本指南自发布之日起实施。2.本指南解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。3.如原有相关规定与本指南不符，以本指南为准。4.本指南如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。《____年劳动合同试用期间薪酬指南》为劳动者在试用期间的工资待遇提供了明确的规定，有助于维护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守本指南规定，确保

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