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文档简介

2025年公务员与机关单位劳动聘用合同条例第一章总则第一条为了规范公务员与机关单位的劳动聘用关系，保障双方的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本条例。第二条本条例适用于我国各级机关单位与公务员之间的劳动聘用关系。第三条公务员与机关单位的劳动聘用合同应当遵循公平、公正、公开的原则，保障双方合法权益。第四条劳动聘用合同应当具备以下内容：（一）合同双方的基本情况；（二）合同的期限；（三）工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动报酬、福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和劳动纪律；（六）合同的解除和终止；（七）争议解决方式。第二章合同的签订与履行第五条机关单位与公务员签订劳动聘用合同，应当遵循以下程序：（一）公布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行面试、笔试等选拔方式；（四）确定拟聘人员，公示无异议后，签订劳动聘用合同。第六条劳动聘用合同期限一般为____年，最长不得超过____年。合同期满后，双方可以续签。第七条公务员在合同期间，应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，服从机关单位的领导；（二）履行职责，完成工作任务；（三）保守国家秘密和工作秘密；（四）遵守劳动纪律，保持良好的工作作风。第八条机关单位应当为公务员提供以下保障：（一）提供符合国家规定的工作条件；（二）保障公务员的工资待遇，按时足额支付工资；（三）为公务员办理社会保险，提供相应的福利待遇；（四）对在工作中表现优秀的公务员给予表彰和奖励。第三章合同的解除和终止第九条劳动聘用合同解除和终止的情形包括：（一）合同期限届满；（二）公务员退休；（三）公务员因工作调动、辞职、辞退等原因离开机关单位；（四）双方协商一致解除合同；（五）法律法规规定的其他情形。第十条劳动聘用合同解除和终止后，机关单位应当为公务员办理相应的手续，并按照国家规定支付经济补偿。第四章争议解决第十一条公务员与机关单位因劳动聘用合同发生争议，可以通过以下途径解决：（一）协商解决；（二）向机关单位人事部门申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第十二条机关单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由有关部门责令改正，可以处以罚款：（一）不签订书面劳动聘用合同；（二）违反合同约定，拖欠或者克扣公务员工资；（三）违反合同约定，解除或者终止公务员劳动合同。第十三条公务员违反本条例规定，有下列行为之一的，由机关单位给予处分：（一）违反劳动纪律，严重影响工作秩序；（二）泄露国家秘密和工作秘密；（三）利用职务之便，为个人谋取私利。第六章附则第十四条本条例自____年____月____日起施行。第十五条本条例由人事部负责解释。第十六条本条例施行前已签订的劳动聘用合同，继续有效。但合同内容与本条例不符的，可以按照本条例的规定进行调整。第十七条本条例适用于我国各级机关单位与公务员之间的劳动聘用关系。其他国家机关、事业

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