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2025年企业策划试用期劳动合同标准文本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位担任企业策划岗位的试用期劳动合同事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自乙方到岗之日起生效，期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。2.试用期届满，甲方根据乙方的表现和工作需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方单位担任企业策划岗位，负责以下工作：（1）进行市场调研，分析行业趋势，为甲方提供市场策划建议；（2）制定企业宣传策划方案，提高甲方品牌知名度；（3）协助甲方开展各类营销活动，提升甲方产品销量；（4）负责甲方企业形象的塑造与维护；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，积极完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方试用期间的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方按月支付。2.试用期工资调整：若乙方表现优秀，甲方可在试用期结束前，根据乙方的工作表现调整其工资。四、社会保险与福利1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供以下福利：（具体福利内容，如：提供住宿、餐补、交通补贴、通讯补贴等）五、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的信息。3.乙方在合同期内及解除、终止合同后，非经甲方书面同意，不得在相同或相近的岗位从事与甲方有竞争关系的工作。六、合同的解除与终止1.乙方在试用期内，如有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方不符合甲方招聘条件，不能胜任工作；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。2.乙方在试用期内，如有以下情形之一，甲方可以终止本合同：（1）乙方提前解除本合同；（2）乙方死亡或宣告失踪；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。七、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙

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