2025年劳动者集体合同标准文本

2025年劳动者集体合同标准文本一、前言为了保障劳动者的合法权益，加强劳动者与用人单位之间的和谐关系，促进社会稳定和经济持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本集体合同。二、合同主体1.劳动者：指在用人单位从事劳动工作的员工。2.用人单位：指具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。三、合同期限本集体合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、劳动报酬1.用人单位应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。2.工资分配应坚持按劳分配原则，体现公平、合理、激励的原则。3.劳动者加班工资按照国家和地方有关法律法规的规定支付。4.用人单位应定期足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。五、工作时间1.用人单位应遵守国家和地方有关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间。2.每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。3.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。4.用人单位应依法为劳动者支付加班工资。六、休息休假1.用人单位应按照国家和地方有关法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权利。2.劳动者享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.休假期间，用人单位应支付劳动者工资。七、劳动安全与健康1.用人单位应遵守国家和地方有关劳动安全的法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。2.用人单位应定期为劳动者进行健康检查。3.用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生。八、社会保险1.用人单位应依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.用人单位应按时足额支付劳动者社会保险待遇。九、劳动争议处理1.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.用人单位应遵守国家和地方有关法律法规，尊重劳动者的合法权益。2.用人单位应定期为劳动者提供培训和学习机会，提高劳动者的综合素质。3.用人单位应加强企业文化建设，营造和谐劳动关系。4.本集体合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。十一、合同的签订与生效1.本集体合同由劳动者代表与用人单位代表协商签订。2.本集体合同签订后，需经劳动者代表大会通过，并报劳动行政部门备案。3.本集体合同自备案之日起生效。十二、合同的变更、解除和终止1.本集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家和地方有关法律法规的规定。2.用人单位单方面变更、解除和终止本集体合同的，应提前____天通知劳动者。3.劳动者单方面解除和终止本集体合同的，应提前____天通知用人单位。十四、争议解决1.双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、合同的终止1.本集体合同期满自行终止。2.用人单位依法破产、解散的，本集体合同终止。3.双方同意终止本集体合同的，可以提前终止。本集体合同由双方代表签字，并加