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文档简介

2025年上海市劳动合同到期续签分析一、前言随着____年上海市劳动合同到期高峰期的到来，劳动合同续签成为企业及员工关注的焦点。本文旨在对____年上海市劳动合同到期续签情况进行分析，为企业及员工提供有益的参考。二、上海市劳动合同到期续签现状1.劳动合同到期数量根据上海市人力资源和社会保障局的数据，____年上海市劳动合同到期人数约为____万人，占全市职工总数的____%。2.续签意愿调查发现，____%的员工表示愿意续签劳动合同，____%的员工表示尚在考虑，____%的员工表示不愿意续签。3.续签条件在续签条件方面，____%的企业表示将维持原有劳动合同条件，____%的企业表示将提高待遇，____%的企业表示将降低待遇。三、上海市劳动合同到期续签分析1.续签意愿影响因素（1）薪资待遇：薪资待遇是影响员工续签意愿的重要因素。调查发现，____%的员工表示薪资待遇满意，____%的员工表示薪资待遇一般，____%的员工表示薪资待遇不满意。（2）工作环境：工作环境对员工续签意愿也有一定影响。____%的员工表示工作环境良好，____%的员工表示工作环境一般，____%的员工表示工作环境较差。（3）职业发展：职业发展前景是员工考虑续签的重要因素之一。____%的员工表示职业发展前景较好，____%的员工表示职业发展前景一般，____%的员工表示职业发展前景较差。2.企业续签策略（1）提高待遇：为了留住优秀员工，____%的企业表示将提高薪资待遇。（2）优化工作环境：____%的企业表示将改善工作环境，提升员工满意度。（3）职业发展：____%的企业表示将提供更多职业发展机会，鼓励员工成长。四、上海市劳动合同到期续签建议1.企业层面（1）完善薪酬体系：企业应合理调整薪酬结构，提高员工薪资待遇，增强员工满意度。（2）优化工作环境：企业应关注员工需求，改善工作环境，提升员工工作体验。（3）职业发展：企业应关注员工职业发展，提供晋升机会和培训，激发员工潜能。2.政府层面（1）加强政策引导：政府应加大对劳动合同到期续签的政策引导力度，促进企业与员工达成共识。（2）完善法律法规：政府应不断完善劳动合同法律法规，保障企业和员工的权益。五、结论____年上海市劳动合同到期续签情况总体稳定，但仍有部分企业和员工存在矛盾。通过本文分析，为企业及员工提供了有益的参考，有助于促进劳动合同到期

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