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文档简介

2025年官方临时用工劳务派遣协议书倡议稿甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务需要，需甲方提供临时用工服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、协议主体1.1甲方为合法注册的劳务派遣公司，具备独立法人资格，有资格从事劳务派遣业务。1.2乙方为合法注册的企业、事业或其他组织，有资格使用甲方提供的临时用工服务。二、协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2在协议有效期内，双方可根据实际情况提前终止或续签本协议。三、派遣员工3.1甲方应根据乙方的实际需求，提供符合条件的临时用工人员。3.2甲方保证所派遣的员工具备以下条件：（1）具备相应的专业技能和工作经验；（2）身体健康，无传染病、残疾等影响工作的疾病；（3）具备有效的身份证件和其他相关资格证书；（4）无犯罪记录。3.3乙方有权对甲方派遣的员工进行面试、考核，如乙方认为不符合要求的，甲方应尽快更换符合条件的员工。四、工资福利4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为派遣员工支付工资、缴纳社会保险及公积金。4.2甲方应保证派遣员工的工资水平不低于乙方所在地同岗位员工的工资水平。4.3乙方应按照甲方的规定，向甲方支付派遣员工的工资及福利待遇。4.4甲方应按时足额向派遣员工支付工资，并确保工资发放的透明度。五、劳动管理与劳动争议5.1甲方应对派遣员工进行劳动管理，确保员工遵守乙方的规章制度。5.2乙方有权对派遣员工进行业务培训和考核，甲方应予以配合。5.3双方应共同解决劳动争议，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、保密与知识产权6.1双方应对在履行本协议过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。6.2乙方在使用派遣员工过程中，应尊重员工的知识产权，不得侵犯员工的合法权益。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2双方应严格遵守国家和地方的相关法律法规，如因违反法律法规导致协议无效或无法履行，双方应承担相应的法律责任。八、其他事项8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽

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