2025年离职补偿协议范本

2025年离职补偿协议范本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》即将到期，或因乙方原因提前解除劳动合同，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就离职补偿事宜达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法经营资格。1.2乙方为甲方的员工，具有完全民事行为能力。二、离职补偿事项2.1离职原因乙方因以下原因之一离职，甲方应按照本协议约定支付离职补偿：（1）劳动合同到期，双方不再续签；（2）乙方因身体健康原因，不能从事原工作，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；（3）甲方因经营需要，裁减人员；（4）其他法律法规规定应当支付离职补偿的情形。2.2离职补偿金额（1）甲方按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿。不满一年的按比例计算。（2）乙方工资计算基数：以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。（3）乙方工资计算方式：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，不包括加班费、年终奖、津补贴等。2.3离职补偿支付时间甲方应在乙方离职之日起____日内支付离职补偿。2.4离职补偿支付方式甲方应以现金或转账方式支付离职补偿。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务（1）甲方应按照本协议约定支付乙方离职补偿。（2）甲方应按照国家有关法律法规规定为乙方办理社会保险等相关手续。（3）甲方应协助乙方办理工作交接手续。3.2乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付离职补偿。（2）乙方应按照国家有关法律法规规定，履行社会保险等相关手续。（3）乙方应协助甲方办理工作交接手续。四、保密与竞业限制4.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。4.2乙方同意，在离职后的一定期限内（具体期限双方协商确定），不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。五、争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、离职补偿事项1.离职原因（1）劳动合同到期，双方不再续签。（2）乙方因身体健康原因，不能从事原工作，经甲乙双方协商一致解除劳动合同。（3）甲方因经营需要，裁减人员。（4）其他法律法规规定应当支付离职补偿的情形。2.离职补偿金额（1）甲方按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿。不满一年的按比例计算。（2）乙方工资计算基数：以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。（3）乙方工资计算方式：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，不包括加班费、年终奖、津补贴等。3.离职补偿支付时间甲方应在乙方离职之日起____日内支付离职补偿。4.离职补偿支付方式甲方应以现金或转账方式支付离职补偿。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方应按照本协议约定支付乙方离职补偿。（2）甲方应按照国家有关法律法规规定为乙方办理社会保险等相关手续。（3）甲方应协助乙方办理工作交接手续。2.乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付离职补偿。（2）乙方应按照国家有关法律法规规定，履行社会保险等相关手续。（3）乙方应协助甲方办理工作交接手续。三、保密与竞业限制1.保密乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。乙方同意，在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露、泄露、使用或允许他人使用前述信息。2.竞业限制乙方同意，在离职后的一定期限内（具体期限双方协商确定），不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方支付违约金。四、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，