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文档简介

2025年上海制造业工人集体合同范文甲方（以下简称“企业”）：____乙方（以下简称“工会”）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就企业制造业工人的劳动条件、工资、福利等方面达成以下集体合同：一、合同主体第一条甲方为____公司（以下简称“公司”），注册地址：____，法定代表人：____。第二条乙方为____工会委员会（以下简称“工会”），主席：____。二、合同期限第三条本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、劳动条件第四条企业应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、职业卫生等方面的法律法规，保障工人的合法权益。第五条企业应按照国家和地方政府的有关规定，为工人提供符合国家标准的劳动条件，包括：1.工作场所的安全设施和卫生条件；2.工作时间和休息时间；3.工作环境和生活环境。第六条企业应定期对工人进行健康检查，确保工人的身体健康。第七条企业应按照国家和地方政府的有关规定，为工人提供必要的劳动保护用品。四、工资与福利第八条企业应按照国家和地方政府的有关规定，合理确定工人的工资水平，保障工人的合法权益。第九条工人的工资应按以下方式支付：1.基本工资：根据工人的岗位、技能、工作年限等因素确定；2.绩效工资：根据工人的工作绩效、企业经济效益等因素确定；3.奖金：根据企业经济效益和工人工作表现等因素确定。第十条企业应按月足额支付工人工资，不得拖欠、克扣工资。第十一条企业应按照国家和地方政府的有关规定，为工人办理社会保险和住房公积金。第十二条企业应按照国家和地方政府的有关规定，为工人提供以下福利：1.休息日、节假日工资；2.探亲假、婚假、丧假等假期；3.职工培训、教育；4.职工宿舍、食堂等生活设施；5.其他福利。五、劳动纪律第十三条工人应遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企业安排，认真履行工作职责。第十四条工人应尊重企业领导、同事和客户，维护企业声誉。六、劳动争议第十五条甲乙双方应积极预防和妥善处理劳动争议，维护企业和工人的合法权益。第十六条如发生劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。七、合同的变更、解除和终止第十七条甲乙双方应严格遵守本合同，未经双方协商一致，不得擅自变更、解除或终止本合同。第十八条在以下情况下，本合同可以解除：1.双方协商一致；2.企业破产、解散或依法被撤销；3.法律法规规定的其他解除合同的情形。八、其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字盖章之日

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