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2025年单位授权招聘合同标准格式甲方（单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____性别：____出生日期：____身份证号码：____联系方式：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的《岗位说明书》执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准按甲方的《工资制度》执行。2.乙方依法享受国家规定的带薪节假日。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定的医疗期享受工资和福利。4.乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。3.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签

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