2025年劳动合同中的带薪休假条款_第1页
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文档简介

2025年劳动合同中的带薪休假条款一、条款总则1.为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，特制定本带薪休假条款（以下简称“条款”）。2.本条款适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及实习人员。3.本条款自____年____月____日起实施，如有变更，公司将及时通知员工。二、带薪休假类型及天数1.年假：员工累计工作满____年后，每年可享受____天的带薪年假。年假可累计使用，但最长不得超过____年。2.病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，工资按照国家规定发放。3.婚假：员工结婚，可享受____天的带薪婚假。4.产假：女员工生育，可享受____天的带薪产假。产假期间，工资按照国家规定发放。5.陪产假：男员工妻子生育，可享受____天的带薪陪产假。6.丧假：员工直系亲属去世，可享受____天的带薪丧假。7.公休假：公司根据实际情况，可安排员工公休，具体天数由公司决定。三、带薪休假申请流程1.员工在申请带薪休假前，需提前向直属上级提出书面申请，并填写《带薪休假申请表》。2.直属上级审批通过后，员工需将申请表提交至人力资源部门备案。3.人力资源部门负责对员工带薪休假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。4.员工在获得人力资源部门批准后，方可进行带薪休假。5.员工在带薪休假期间，如需调整休假计划，需提前向直属上级及人力资源部门报告。四、带薪休假管理1.公司对员工带薪休假情况进行实时监控，确保员工合法权益得到保障。2.员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司业务无关的活动。3.员工在带薪休假结束后，应及时向直属上级报告休假情况，并提交相关证明材料。4.公司对员工带薪休假情况进行分析，为员工提供合理的休假建议。五、其他规定1.员工在合同期内，如因特殊原因需调整带薪休假计划，可向公司提出书面申请，公司将在综合考虑员工实际情况后给予答复。2.员工在合同期内，如因个人原因未能休完带薪休假，公司将按照国家规定予以补偿。3.员工在合同期内，如因公司原因未能安排带薪休假，公司将在下一个合同期予以补休。4.本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。六、附则1.本条款解释权归公司所有。2.本条款自发布之日起实施。3.公司保留对本条款的修订权，修

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