2025年离职员工策划交接指导协议书样本

2025年离职员工策划交接指导协议书样本一、协议背景甲方（离职员工）：____乙方（接替员工）：____丙方（公司）：____鉴于甲方因个人原因，将于____年____月____日离职，为确保公司业务的顺利进行，避免因甲方离职导致的工作中断，甲、乙、丙三方经充分协商，达成以下交接指导协议：二、交接内容1.工作职责及业务范围（1）甲方需向乙方详细说明其工作职责、业务范围及各项工作内容，包括但不限于：日常工作的具体流程；甲方所负责的项目及客户情况；甲方在工作中的成功经验和需要注意的问题。（2）甲方应协助乙方了解公司内部管理制度、工作流程及相关政策，确保乙方能够迅速熟悉工作环境。2.文件资料交接（1）甲方需向乙方移交以下文件资料：项目资料、客户资料、合同等；工作日志、邮件、通讯录等；各类工作报表、统计数据等；其他与工作相关的文件和资料。（2）甲方应确保所交接的文件资料真实、完整、有效，不得有遗漏或隐瞒。3.业务培训与指导（1）甲方应在交接期间对乙方进行业务培训，确保乙方能够掌握甲方的工作技能和业务知识。（2）甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作进展，针对乙方在工作中遇到的问题提供指导和建议。三、交接期限及安排1.交接期限：自本协议签订之日起至甲方离职之日止。2.交接安排：（1）甲方应确保在交接期限内，完成与乙方的交接工作，确保乙方能够顺利接管甲方的工作。（2）丙方应协助甲、乙双方完成交接工作，提供必要的支持和资源。四、交接要求1.甲方在交接期间应认真负责，确保乙方能够迅速熟悉工作，避免因交接不当导致的工作失误。2.乙方应虚心学习，积极沟通，尽快掌握甲方的工作内容，确保工作交接的顺利进行。3.丙方应关注交接进度，及时协调解决交接过程中出现的问题，确保公司业务不受影响。五、违约责任1.如甲方未按照本协议约定完成交接工作，导致乙方无法顺利接管工作，甲方应承担相应的违约责任。2.如乙方未按照本协议约定完成交接工作，导致公司业务受到影响，乙方应承担相应的违约责任。3.如丙方未履行协助义务，导致交接工作出现严重问题，丙方应承担相应的责任。六、其他事项1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自签订之日起生效，至甲方离职之日终止。3.本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。甲方（签名）：____乙方（签名）：____丙方（签名）：____签订日期：____一、甲方离职原因及交接意愿甲方因个人原因，决定于____年____月____日离职。甲方深知交接工作的重要性，为确保公司业务的顺利进行，甲方愿意在离职前与乙方进行充分的交接，确保乙方能够顺利接管甲方的工作。二、交接内容详述1.工作职责及业务范围（1）甲方的工作职责主要包括：____（具体工作内容）。（2）甲方的业务范围主要包括：____（具体业务范围）。（3）甲方在交接过程中，将详细介绍各项工作内容，包括：____（具体介绍内容）。2.文件资料交接（1）甲方将向乙方移交以下文件资料：____（具体文件资料）。（2）甲方将确保所交接的文件资料真实、完整、有效，不得有遗漏或隐瞒。3.业务培训与指导（1）甲方将在交接期间对乙方进行业务培训，包括：____（具体培训内容）。（2）甲方将定期与乙方沟通，了解乙方的工作进展，针对乙方在工作中遇到的问题提供指导和建议。三、交接期限及安排1.交接期限：自本协议签订之日起至甲方离职之日止。2.交接安排：____（具体安排内容）。四、交接要求及注意事项1.甲方在交接期间应认真负责，确保乙方能够迅速熟悉工作，避免因交接不当导致的工作失误。2.乙方应虚心学习，积极沟通，尽快掌握甲方的工作内容，确保工作交接的顺利进行。3.丙方应关注交接进度，及时协调解决交接过程中出现的问题，确保公司业务不受影响。五、交接过程中的沟通与协作1.甲、乙双方在交接过程中应保持良好的沟通，及时解决交接中出现的问题。2.丙方应协助甲、乙双方完成交接工作，提供必要的支持和资源。3.甲、乙双方应相互支持，共同确保交接工作的顺利进行。六、交接完成后的后续支持1.甲方在离职后，如乙方在工作中遇到问题，甲方应提供必要的支持和帮助。2.丙方应关注乙方的工作情况，确保乙方能够顺利开展工作。3.