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文档简介

2025年人才选拔权责分工协议一、前言为加强我国人才队伍建设，提高人才选拔质量，确保人才选拔工作的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本《____年人才选拔权责分工协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确人才选拔过程中各相关部门及人员的权责分工，确保人才选拔工作的顺利进行。二、人才选拔原则1.公平原则：人才选拔过程中，要确保所有应聘者享有平等的竞争机会，不得有任何歧视性规定。2.公正原则：人才选拔工作要严格按照程序进行，确保选拔结果的公正性。3.公开原则：人才选拔过程要公开透明，相关信息要及时公布。4.能力导向原则：人才选拔要注重考查应聘者的综合素质和业务能力，选拔适合岗位需要的人才。三、权责分工1.人力资源部门（1）制定人才选拔方案：根据单位发展需求和岗位特点，制定人才选拔方案，明确选拔范围、选拔条件、选拔程序等。（2）发布招聘公告：在规定时间内发布招聘公告，确保招聘信息的广泛传播。（3）组织报名与资格审查：对报名人员进行资格审查，确保符合招聘条件。（4）组织考试与面试：按照选拔方案，组织考试和面试，确保选拔过程的公平、公正。（5）汇总选拔结果：将考试和面试成绩进行汇总，形成初步选拔结果。2.业务部门（1）提供岗位需求：根据部门发展需求，向人力资源部门提供岗位需求及岗位说明书。（2）参与选拔工作：业务部门负责人或指定人员参与选拔工作，对候选人进行专业评价。（3）反馈选拔结果：对人力资源部门提供的初步选拔结果进行审核，提出反馈意见。3.监督部门（1）监督选拔过程：对人才选拔过程进行监督，确保选拔工作的公平、公正、公开。（2）处理投诉与举报：对选拔过程中的投诉与举报进行调查，及时处理相关问题。四、选拔程序1.发布招聘公告：人力资源部门在规定时间内发布招聘公告，明确招聘条件、报名时间、报名方式等。2.报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，人力资源部门对报名人员进行资格审查。3.考试与面试：通过资格审查的应聘者参加考试和面试，考试分为笔试和面试两部分。4.汇总选拔结果：人力资源部门将考试和面试成绩进行汇总，形成初步选拔结果。5.业务部门审核：业务部门对初步选拔结果进行审核，提出反馈意见。6.确定最终选拔结果：根据业务部门的反馈意见，人力资源部门对初步选拔结果进行调整，确定最终选拔结果。7.公布选拔结果：人力资源部门将最终选拔结果进行公布，同时通知应聘者。五、纪律与责任1.严格遵守国家法律法规和单位相关规定，确保人才选拔工作的顺利进行。2.严格遵守选拔原则，确保选拔过程的公平、公正、公开。3.严格遵守保密规定，对选拔过程中的相关信息保密。4.对违反本协议规定的行为，将依法依规追究责任。六、附则1.本协议自发布之日起实施，有效期为三年。2.本协议的解释权归人力资源部门所有。3.如遇国家法律法规或单位相关规定调整，本协议将进行相应修订。4.本协议未尽事宜，可根据实际情况予以补充。通过本协议的签订，我们希望进一步优化人才选拔工作，为单位发展储备优秀

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