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文档简介

2025年劳动合同签订后薪资调整相关规定一、背景与目的随着我国经济的持续发展和劳动力市场的日益完善，劳动合同签订后薪资调整成为劳动者和企业关注的焦点。为了保障劳动者的合法权益，规范企业薪资调整行为，促进社会公平和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。二、适用范围本规定适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称企业）与劳动者签订的劳动合同。三、薪资调整原则1.公平原则：企业应根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作绩效、劳动报酬等方面的实际情况，公平合理地进行薪资调整。2.透明原则：企业应将薪资调整的具体标准、依据和程序告知劳动者，确保劳动者充分了解自己的权益。3.激励原则：企业应建立激励机制，鼓励劳动者提高工作效率和质量，促进企业与劳动者共同发展。4.协调原则：企业应充分考虑劳动力市场状况、企业经济效益、劳动者生活成本等因素，与劳动者协商确定薪资调整方案。四、薪资调整幅度1.企业年度经济效益增长超过____%的，劳动者年度薪资调整幅度不低于____%。2.企业年度经济效益增长低于____%的，劳动者年度薪资调整幅度不低于____%。3.企业年度经济效益基本不变的，劳动者年度薪资调整幅度不低于____%。4.劳动者的工作岗位、工作性质发生变化的，企业应根据实际情况调整劳动者薪资。五、薪资调整周期1.企业应每年对劳动者的薪资进行一次调整，如遇特殊情况，企业可根据实际情况提前或推迟调整。2.企业应在劳动合同签订后的____个月内完成薪资调整。六、薪资调整程序1.企业应提前____个月向劳动者公示薪资调整方案，并充分征求劳动者的意见。2.企业应根据劳动者意见对薪资调整方案进行修改，并在修改后的方案中注明劳动者意见的采纳情况。3.企业应与劳动者签订薪资调整协议，并在劳动合同中予以明确。4.企业应按照薪资调整协议及时足额支付劳动者调整后的薪资。七、监督与维权1.各级劳动行政部门应加强对企业薪资调整行为的监督，确保企业遵守本规定。2.劳动者有权依法维权，对违反本规定的企业提出投诉、举报。3.企业违反本规定的，劳动行政部门应依法予以查处，并依法承担相应的法律责任。八、附则本规定自____

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