2025年股权激励奖励策划执行协议书

2025年股权激励奖励策划执行协议书甲方（以下简称“公司”）：地址：法定代表人：乙方（以下简称“员工”）：身份证号：住址：鉴于甲方为激发员工积极性，提高公司核心竞争力，促进公司可持续发展，特制定本股权激励奖励策划执行协议书（以下简称“本协议”）。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、股权激励计划概述1.1股权激励计划目的：为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方为公司创造更大价值的动力，提高公司整体竞争力。1.2股权激励对象：乙方为公司正式员工，且满足以下条件：（1）在公司连续工作满____年；（2）表现优秀，对公司业绩有显著贡献；（3）公司认为有必要进行股权激励的其他情形。1.3股权激励方式：甲方将根据乙方的业绩和贡献，以公司股票或股票期权的形式进行激励。1.4股权激励规模：甲方将根据公司实际情况和财务状况，合理确定股权激励规模。二、股权激励实施步骤2.1甲方将在本协议签署后____日内，向乙方发放《股权激励通知书》，明确乙方所获股权激励的具体内容。2.2乙方在收到《股权激励通知书》后，应当在____日内签署《股权激励确认书》，确认接受甲方提供的股权激励。2.3甲方将在乙方签署《股权激励确认书》后____日内，完成股权激励股票或股票期权的登记手续。2.4乙方在获得股权激励后，应当继续努力工作，为公司创造更大价值。三、股权激励期限及解除3.1股权激励期限：本股权激励计划自乙方签署《股权激励确认书》之日起生效，有效期为____年。3.2在股权激励期限内，乙方因以下原因解除或终止与甲方的劳动合同关系，甲方有权按照本协议约定收回乙方所持有的股权激励股票或股票期权：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，私自离职或连续旷工超过____天；（4）乙方违反竞业限制义务，给公司造成重大损失。3.3在股权激励期限内，乙方因正常退休、死亡等特殊原因解除或终止劳动合同关系，甲方不收回乙方所持有的股权激励股票或股票期权。四、股权激励收益及税务处理4.1乙方所持股权激励股票或股票期权在解除限制后，乙方有权按照公司股票市场价格进行转让，获取收益。4.2乙方所获得的股权激励收益，应当依法纳税。4.3甲方将按照国家相关政策，为乙方提供税务咨询和协助，确保乙方合法合规享受税收优惠政策。五、保密与竞业限制5.1乙方应当保守公司在股权激励过程中所涉及的商业秘密和敏感信息，未经甲方书面同意，不得对外泄露。5.2在股权激励期限内，乙方应当遵守竞业限制义务，不得在与公司有竞争关系的单位任职或从事与公司业务相关的经营活动。5.3股权激励期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：以上就是《____年股权激励奖励策划执行协议书》的完整内容