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2025年农村敬老院管理员聘用合同甲方（聘用单位）：____市/县农村敬老院地址：____市/县____街道____号联系电话：____乙方（聘用人员）：____身份证号：____家庭住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方的敬老院管理员，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条聘用岗位和职责1.1乙方被聘用为甲方敬老院管理员，主要职责如下：（1）负责敬老院的日常管理工作，确保敬老院秩序井然，为老人们提供一个良好的生活环境；（2）负责老人们的日常生活照料，包括饮食、住宿、卫生等方面；（3）定期组织老人进行健康检查，及时处理突发疾病，确保老人身体健康；（4）定期开展文娱活动，丰富老人的精神文化生活；（5）建立健全敬老院各项管理制度，确保敬老院各项工作顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.2甲方每月____日之前向乙方支付工资，工资标准为人民币____元/月。3.3乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，按国家规定支付加班费。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。第五条乙方义务5.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行管理员职责。5.2乙方应尊重老年人的人格尊严，关心老年人的生理和心理健康，不得虐待、遗弃老年人。5.3乙方应保持敬老院内的环境卫生，确保食品安全，预防疾病的发生。5.4乙方应积极参与敬老院的各项活动，为老年人提供优质的的服务。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方发生的合同争议，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____市/

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