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文档简介

2025年人力资源签订合同范本甲方(以下简称“甲方”):单位名称:____地址:____联系电话:____乙方(以下简称“乙方”):姓名:____身份证号:____地址:____联系电话:____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方处从事人力资源管理相关职位达成以下合同:一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如双方同意续签,应在本合同到期前____天达成书面协议。二、工作内容1.乙方在甲方的人力资源管理部门担任____职位,主要职责包括但不限于:2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排,努力完成工作任务。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为:周一至周五,每天____小时,共计____小时/周。2.工作地点为:____。四、薪酬待遇1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、产假、病假等权益。3.乙方在合同期内的绩效奖金、提成、加班费等按甲方制定的薪酬制度执行。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金,公积金缴纳比例和基数按照当地政府规定执行。六、合同解除和终止1.在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。2.在合同期内,如甲方未能按照合同约定支付乙方工资、福利待遇,乙方有权解除本合同。3.合同期满后,如双方未达成续签协议,本合同自然终止。七、保密和竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内,不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方在解除、终止合同后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的职位。八、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方

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