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文档简介

2025年企业内部绩效考核协议甲方：____有限公司乙方：____部门一、协议背景为确保公司内部管理规范，提高员工工作效率与质量，甲方与乙方就____年度内部绩效考核事宜达成以下协议。二、绩效考核目的1.激发员工工作积极性，提升工作效能。2.客观评价员工工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。3.促进公司战略目标的实现。三、绩效考核原则1.公平、公正、公开。2.结果导向，注重实效。3.综合评价，量化考核。4.及时反馈，持续改进。四、绩效考核内容1.工作业绩：以____年部门工作计划为依据，对乙方完成情况进行考核，权重占____%。2.工作能力：包括业务技能、沟通协调、团队协作等方面，权重占____%。3.工作态度：包括敬业精神、责任心、执行力等方面，权重占____%。五、绩效考核流程1.制定考核方案：甲方于____年____月____日前制定并发布考核方案，明确考核指标、评分标准及流程。2.绩效沟通：乙方在收到考核方案后，与上级进行沟通，了解考核要求，明确个人目标。3.自我评价：乙方根据考核指标进行自我评价，填写《员工绩效考核自评表》。4.上级评价：上级根据乙方工作表现进行评价，填写《员工绩效考核评价表》。5.绩效反馈：甲方于____年____月____日前完成考核结果汇总，并及时向乙方反馈。6.绩效改进：乙方根据反馈结果，制定改进计划，并落实改进措施。六个月内提交改进报告。六、绩效考核结果应用1.薪酬调整：根据绩效考核结果，甲方对乙方薪酬进行调整，具体方案另行规定。2.晋升选拔：绩效考核结果作为晋升选拔的重要依据。3.培训发展：针对绩效考核中发现的不足，甲方将提供相应的培训机会。4.绩效奖金：根据绩效考核结果，甲方将发放绩效奖金。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。4.本协议的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签名）：____部门签订日期：____年____月____日八、附件1.《员工绩效考核自评表》2.《员工绩效考核评价表》以上协议旨在明确甲乙双方在____年度内

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