《基于SPSS的公允价值变动对高管薪酬的影响实证研究13000字（论文）》

第五章研究结论与政策建议5.1研究结论本文根据上文标准选取的6725个有效样本进行多元回归，并得出以下结论:（1）公允价值变动损益（CFV）会影响公司业绩，将公司绩效和薪酬联系起来的评估体系间接影响影响公司高管的薪酬。研究表明，利润表中的公允价值变动损益（CFV）可以对公司高管薪酬（COMP）产生重大的积极影响。本文将公允价值变动损益（CFV）分为公允价值变动收益（CFV>0）组和公允价值变动损失（CFV<0）组，进行分组回归，结果证明，公允价值变动收益（CFV>0）极大提高了高管薪酬，但是公允价值变动损失（CFV<0）并未与高管薪酬存在显著关系。这表明了，我国的工资评估体系总体上具有“重赏轻罚”的现象。换句话说，公允价值变动损益在一定程度上增加了高管薪酬的粘性。改善归因于自身的领导和努力，但当损失发生时，则归因于困难的市场形势，以推卸高管自身的责任，导致公允价值变动损失与高管薪酬之间不存在显著的负相关关系。（2）同时，回归结果表明，除了公允价值变动损益（CFV）之外，其他综合收益（RFV）也极大地影响了高管薪酬的水平，并且公允价值变动损益对高管薪酬的影响较其他综合收益对高管薪酬的影响更为显著，这证实了假设2成立。5.2对策建议首先，应该进一步提高公允价值计量准则的完善程度，会计准则制定机构、监管部门等应该紧密跟进会计计量新规范，注意新准则的社会成本与社会效益之间的关系，建立有效的外部监管环境，加强公允价值计量应用的准确程度和规范程度，审计师在审计过程中也应该保持警惕性。有关部门在颁布实际应用会计准则的同时，也应该不断提高会计准则的水平，规范所有利益相关者的行为，更好的将公允价值计量应用于企业。合同双方倾向于最大限度地提高个人利益。只有在颁布实际应用准则的同时提高有关会计准则的水平，才能规范所有利益相关者的行为，减少因监管不力而产生的不利影响，使公允价值才能更好地应用于企业的生产经营。公允价值变动存在“重奖轻罚”，即公允价值变动收益显著影响高管薪酬，但是公允价值变动损失对高管薪酬的影响并不显著，这可能会使得公允价值产生的公正性遭受考验。因此，相关部门应该加强监管，从源头上消除因应用公允价值计量属性而带来的负面影响。其次，企业应该进一步提高公司的治理制度的完善性，完善公司董事会的构成，建立独立董事的选聘机制，并制定合理的薪酬制度。本文的研究表明，公允价值变动与高管薪酬之间确实存在显著的正相关关系，但同时应注意的是，没有现金流量支持的公允价值变动是“未实现收益”，因此当构建公司的薪酬体系时，应该注意的是，应将较低的激励系数还可以起到约束高级管理人员，保障股东利益的作用。同时，还应该避免高管的短视行为而给企业带来而不利影响，即为了自身利益，片面的追求短期业绩而忽视了企业的长期发展，应当对高级管理层的薪酬施行短期激励与长期激励相结合，完善薪酬制定机制，提高高管薪酬契约制定的合理性。参考文献毕凤玉，张先美.公允价值层次信息的价值相关性分析[J]财会月刊，2018（01）:21-27.丁胜红，胡云.高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角[J].金融研究，2020（15）:99-104.杜翩翩.公允价值计量对高管薪酬契约[D].辽宁:东北财经大学，2017.杜兴强，王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究.2007（01）:53-65.方军雄.我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J].经济研究，2009（3）:110-124.胡悦.公允价值变动对高管薪酬的影响研究[D].辽宁:东北财经大学，2013.李虹，谢垚.我国金融业公允价值计量与高管薪酬契约研究[J].会计之友，2019（2）:110-115.李增泉.激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究，2000（1）:24-30.刘浩，孙铮，杨尔稼.公允价值的目标论与契约研究导向——以上市公司首次确认辞退补偿为例[J].会计研究，2008（1）:4-11.唐娇.公允价值计量对高管薪酬的影响研究[D].云南:云南大学，2018.魏刚.高级管理层与上市公司经营绩效[J].经济研究.2000（3）:32-39.徐经长，曾雪云.公允价值计量与高管薪酬契约[J].会计研究，2010（3）:12-19.张敏，王成方，刘慧龙.冗员负担与国有企业的高管激励[J].金融研究，2013（05）:140-151.赵艳平，田鑫.衍生金融工具公允价值计量与公司业绩——来自中国商业银行的实证研究[J].会计之友，2018（13）:82-86.郑开焰，刘建伟.高管薪酬与公允价值计量的契约有用性研究——基于我国16家上市银行的经验数据分析[J].经济问题，2014（2）:109-114.邹海峰，辛清泉，张金若.公允价值计量与高管薪酬契约[J].经济科学，2010（5）:102-110.邹海峰，张飞达，张金若.两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响研究——基于我国A股上市公司2007-2008数据检验[J].会计研究，2011（10）:63-68.Barth,M.E.,Landsman,W.Lang,M.InternationalAccountingStandardsandAccountingQuality[J].JournalofAccountingResearch,2008,46(3):467-498.Carroll,T.J.,T.J.LinsmeierandK.R.Petroni.TheReliabilityofFairValueversusHistoricalCostInformation:EvidencefromClosed-EndMutualFunds[J].JournalofAccounting,Auditing&Finance,2003(8):1-23.ChongVK,EggletonRC,LeongM.Theimpactofmarketcompetitionandbudgetaryparticipationonperformanceandjobsatisfaction:EvidencefromtheAustralianbankingandfinancialservicessectors[J].JournalofSupportiveOncology,2008,6(3):114-115.HamidMehran.Executivecompensationstructure,ownershipandfirmperformance[J].JournalofFinancialEconomics,1995(38):163-184.JenniferJ.GaverandKennethM.Gaver.TheRelationbetweenNonrecurringAccountingTransactionsandCEOCashCompensation[J].TheAccountingRFView,1998.Vol.73,No.2:235-253.Mic