2025年新劳动法的试题及答案

新劳动法的试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.任意解除劳动合同的权利

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？

A.用人单位向劳动者发放工作证的时间

B.劳动者与企业签订劳动合同的时间

C.劳动者开始实际工作的时间

D.劳动者提交求职申请的时间

3.用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者年假期间

D.劳动者试用期内

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这里的“社会活动”包括？

A.劳动者因工负伤参加治疗

B.劳动者依法参加罢工

C.劳动者依法参加选举

D.劳动者依法参加工会活动

7.用人单位应当按照国家规定，缴纳多少比例的社会保险费？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.用人单位安排劳动者加班加点，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

10.用人单位未按照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付多少赔偿金？

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动者有权拒绝用人单位安排的危险作业。（）

2.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。（）

3.用人单位可以不按照国家规定缴纳社会保险费。（）

4.用人单位延长工作时间，超过规定的工作时间，劳动者可以拒绝。（）

5.劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。（）

6.用人单位可以不支付劳动者加班工资。（）

7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

8.用人单位可以要求劳动者在试用期内随时解除劳动合同。（）

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得降低其工资待遇。（）

10.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权益。

2.简述用人单位在劳动合同签订过程中应遵守的规定。

3.简述用人单位在劳动争议处理中的义务。

4.简述用人单位在劳动保护方面的责任。

五、论述题（10分）

论述《中华人民共和国劳动法》在保障劳动者权益方面的重要作用。

六、案例分析题（10分）

某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司向全体员工宣布，将裁减20%的员工。在裁员过程中，公司发现张某是公司成立之初的老员工，对公司有重大贡献，但根据裁员计划，张某将被裁减。张某不服，认为公司应当优先考虑其工作年限和贡献。请问：

1.张某的主张是否合理？

2.公司在裁员过程中是否违反了《中华人民共和国劳动法》的规定？

3.如果张某的诉求得到支持，公司应当如何处理？

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬、参与企业民主管理、享受社会保险和福利等权益，但无权任意解除劳动合同。

2.C解析思路：劳动关系自劳动者开始实际工作之日起建立，这是劳动法中明确规定的。

3.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

4.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

5.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

6.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法参加选举属于社会活动，用人单位不得解除劳动合同。

7.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当缴纳社会保险费的比例为10%。

8.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付不低于工资的3倍的工资。

9.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付三个月工资的赔偿金。

10.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金。

二、判断题答案及解析思路：

1.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的危险作业。

2.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

3.×解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按照国家规定缴纳社会保险费。

4.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间，超过规定的工作时间，劳动者可以拒绝。

5.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。

6.×解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付加班工资。

7.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。

8.×解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者在试用期内随时解除劳动合同。

9.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得降低其工资待遇。

10.×解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

四、简答题答案及解析思路：

1.解析思路：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权益包括：获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护、职业培训、劳动争议处理等。

2.解析思路：用人单位在劳动合同签订过程中应遵守的规定包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等；不得违反法律、法规规定解除劳动合同；不得扣押劳动者证件、财物等。

3.解析思路：用人单位在劳动争议处理中的义务包括：依法处理劳动争议，不得采取报复行为；为劳动者提供必要的劳动争议处理条件；尊重劳动者的合法权益等。

4.解析思路：用人单位在劳动保护方面的责任包括：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；对劳动者进行劳动安全卫生教育；采取必要的安全措施等。

五、论述题答案及解析思路：

解析思路：《中华人民共和国劳动法》在保障劳动者权益方面的重要作用主要体现在：规范劳动关系，明确劳动者和用人单位的权利义务；保障劳动者的基本生活，提高劳动者素质；维护社会稳定，促进经济发展。

六、案例分析题答案及解析思路：

1.解析思路：张某的主张