二零二五年度医疗护理机构护工招聘合同

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二零二五年度医疗护理机构护工招聘合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.职位名称与要求职位1：名称为护工，要求具备护理专业相关学历或证书，有相关工作经验者优先。职位2（如有）：名称为______，要求______（详细说明如学历、技能、经验等）。乙方应聘的职位应符合甲方特定的职位要求。2.职位质量要求乙方保证在任职期间，能够遵守医院规章制度，保证护理工作的质量和安全。乙方保证所提供的相关证明材料真实有效。二、招聘数量与待遇1.招聘数量甲方预计招聘的职位数量如下：职位1：数量为______（人）。职位2（如有）：数量为______（人）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘工作启动前______天（具体时长）发出。2.招聘待遇职位1的月薪为______元/月，职位2（如有）的月薪为______元/月。招聘待遇根据职位性质、工作内容、乙方能力等因素综合确定。三、招聘流程与时间1.招聘流程发布招聘信息，收集乙方简历；对乙方简历进行筛选，安排面试；面试合格后，进行体检和背景调查；体检和背景调查合格后，签订劳动合同。2.招聘时间甲方将在招聘工作启动后的______个工作日内完成招聘流程。四、合同签订与履行1.合同签订乙方被录用后，双方应在______个工作日内签订正式劳动合同。2.合同履行乙方应按照合同约定履行工作职责，甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。若乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并按照合同约定进行赔偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，如发现乙方不符合职位要求，有权拒绝录用。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方的人身安全和职业健康，提供必要的培训和教育。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权获得与工作相关的培训和晋升机会。义务：遵守医院的规章制度和操作流程。认真履行工作职责，保证护理工作的质量和安全。六、考核与评估1.考核方式定期对乙方的工作表现进行评估；根据工作需要，进行不定期的技能考核和理论考核。2.评估标准评估标准以医院的工作规范、护理标准和乙方的工作职责为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行改进。七、工资与福利1.工资支付乙方的工资将按照医院的规定和合同约定进行支付。甲方将按照国家规定和医院的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。甲方将根据医院的规定提供员工福利，如员工体检、节日慰问等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因，无法继续履行合同，应提前______个工作日书面通知对方，并协商解决合同解除事宜。2.合同终止如乙方严重违反医院规章制度或工作职责，甲方有权解除合同。如甲方未按合同约定支付工资或福利，乙方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于个人健康信息、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成护理工作并取得甲方解除合同通知书之日止。甲方代表（签字）：__