二零二五年度环保技术研发机构试用期员工劳动合同模板

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二零二五年度环保技术研发机构试用期员工劳动合同模板甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（技术研发机构）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工描述1.员工基本信息乙方拟录用甲方为试用期员工，具体信息如下：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______学历：______专业：______2.试用岗位及职责甲方将在乙方处从事环保技术研发相关岗位，具体职责包括但不限于：1）参与环保技术研发项目的设计、实施与调试；2）负责相关实验设备的操作和维护；3）协助团队完成研发任务，提高研发效率；4）完成上级领导交办的其他工作。二、试用期及合同期限1.试用期甲方在乙方处的试用期为______个月（具体时长）。2.合同期限试用期满，若甲方符合乙方要求，双方可签订正式劳动合同，合同期限为______年（具体时长）。三、试用期薪资及福利1.薪资甲方在试用期间的薪资为______元/月，乙方将按照国家规定及公司制度发放薪资。2.福利1）乙方将为甲方提供符合国家规定的五险一金；2）乙方将根据公司规定提供带薪年假、病假等福利；3）乙方将根据甲方工作表现提供相应的奖金及晋升机会。四、试用期考核及解除合同1.试用期考核乙方将在试用期内对甲方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1）工作态度和纪律；2）工作能力和业绩；3）团队合作精神。2.解除合同①严重违反乙方规章制度；②严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；③被依法追究刑事责任；④试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作。2）若甲方在试用期内提出解除劳动合同，需提前______天书面通知乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与其签订正式劳动合同。有权根据乙方的工作表现和公司规定对其进行奖惩。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方试用期间的薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权要求甲方对其工作表现提出意见和建议。义务：遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。按照合同约定完成工作任务，努力提高工作效率和质量。六、试用期考核1.考核方式甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1）工作态度和纪律；2）工作能力和业绩；3）团队合作精神。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位职责和公司考核制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行改进，如改进后仍不合格，甲方有权解除劳动合同。七、劳动合同的解除1.甲方解除劳动合同①严重违反甲方规章制度；②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；③被依法追究刑事责任；④试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2）若乙方在试用期内提出解除劳动合同，需提前______天书面通知甲方。2.乙方解除劳动合同乙方有权根据自身情况提出解除劳动合同，但需提前______天书面通知甲方。八、劳动合同的终止1.合同期满合同期满后，如双方均无异议，合同自动终止。2.其他终止情形1）经双方协商一致，可以提前终止劳动合同；2）根据法律规定或本合同约定，劳动合同应终止的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签