二零二五年度企业员工业务拓展对赌合同

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二零二五年度企业员工业务拓展对赌合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工业务拓展目标1.拓展目标甲方设定本年度员工业务拓展目标，具体如下：员工1：拓展客户数量目标为______家。员工2（如有）：拓展客户数量目标为______家。员工业务拓展目标应符合公司整体业务发展需求和市场情况。2.拓展要求乙方员工应积极履行职责，按照公司规定和甲方要求，开展业务拓展工作。乙方保证所拓展的客户质量，符合公司业务需求和发展战略。二、对赌条款1.对赌条件员工1：未达到拓展目标，赔偿金额为______元。员工2（如有）：未达到拓展目标，赔偿金额为______元。2.对赌期限本合同对赌期限为______个月，自合同签订之日起计算。三、考核与奖励1.考核标准甲方将根据乙方员工的业务拓展成果，进行定期考核，考核内容包括但不限于客户数量、客户质量、合同金额等。甲方将根据考核结果，对乙方员工进行相应的奖励或处罚。2.奖励措施员工1：达到拓展目标，奖励金额为______元。员工2（如有）：达到拓展目标，奖励金额为______元。四、违约责任1.违约情形（1）未按照合同规定履行拓展职责；（2）提供虚假客户信息或恶意损害甲方利益；（3）违反国家法律法规或公司规章制度。2.违约责任乙方员工因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权依法追究乙方员工的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合同等。五、员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的业务拓展成果进行考核，有权要求乙方员工提供业务拓展的相关资料和报告。有权根据考核结果对乙方员工进行奖励或处罚。义务：为乙方员工提供必要的培训和支持，帮助其提升业务拓展能力。保障乙方员工的合法权益，按照约定支付相应的奖励和补贴。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照约定提供业务拓展所需的资源和信息。有权要求甲方在考核过程中提供公平、公正的考核环境。义务：积极参与业务拓展工作，按照甲方要求完成拓展任务。按时提交业务拓展报告，如实反映业务拓展情况。六、考核与评估1.考核方式甲方将采用定期考核和年度考核相结合的方式对乙方员工进行业务拓展考核。定期考核主要关注乙方员工的日常工作表现和业绩完成情况。年度考核将综合考虑乙方员工全年的业务拓展成果。2.评估标准评估标准将包括业务拓展成果、客户满意度、市场反应等多个方面。甲方将根据评估结果对乙方员工进行相应的奖励或处罚。七、奖励与惩罚1.奖励措施员工达到或超额完成拓展目标，奖励金额为______元。员工在拓展过程中提出创新性建议并被采纳，奖励金额为______元。2.惩罚措施员工未达到拓展目标，扣除相应比例的奖金。员工违反规定，根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。八、争议解决与合同解除1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.合同解除（1）一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）一方发生重大违约行为，严重损害对方利益；（3）出现不可抗力情况，导致合同无法履行。九、合同变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于业务拓展策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_