2025年度电子商务平台销售人员劳动合同实施细则

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2025年度电子商务平台销售人员劳动合同实施细则甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同岗位与职责乙方应在甲方电子商务平台担任销售人员，负责平台产品的推广、销售及客户关系维护等工作。乙方应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，确保工作质量与效率。2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间以甲方安排为准。乙方的工作地点为甲方指定的办公场所或甲方认可的远程办公地点。二、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利待遇。2.福利待遇甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家相关规定执行。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。乙方在试用期内离职，甲方有权不支付试用期工资。2.违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行职责。有权根据市场变化和公司业务发展调整乙方的工作内容和考核标准。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业绩。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的劳动条件和安全保障。有权对甲方的工作提出合理建议和意见。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量和效率。六、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。2.续签条件乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为。市场环境和公司业务发展需要乙方继续工作。七、离职与交接1.离职手续乙方提出离职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。甲方应在接到离职通知后，按照规定办理离职手续。2.工作交接乙方离职前，应将手头的工作和资料进行整理和交接，确保工作的连续性和完整性。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____