公司注销离职合同范例

公司注销离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司任职期间及离职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。

二、工作内容

2.1乙方在公司担任__________职位，负责__________工作。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、工资及福利

5.1乙方工资按月支付，具体数额为：人民币__________元/月。

5.2乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。

六、保密及竞业限制

6.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

6.2乙方离职后，在竞业限制期内，不得在同一行业内与公司直接或间接竞争，不得参与或成立与公司业务相同的公司。

七、离职事宜

7.1乙方提出离职，需提前__________天书面通知公司。

7.2乙方离职前，应完成手头工作，并配合公司办理离职手续。

7.3乙方离职后，应将公司财物、工作资料等归还原单位。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方劳动合同备案表

4.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间及离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。

二、工作内容

2.1乙方在公司担任__________职位，负责__________工作。

2.2丙方作为乙方工作的第三方主体，负责乙方工作期间的监督、指导及考核。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、工资及福利

5.1乙方工资按月支付，具体数额为：人民币__________元/月。

5.2乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.3丙方对乙方工资及福利待遇的支付承担连带责任。

六、保密及竞业限制

6.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

6.2乙方离职后，在竞业限制期内，不得在同一行业内与公司直接或间接竞争，不得参与或成立与公司业务相同的公司。

6.3丙方对乙方竞业限制条款的执行承担连带责任。

七、离职事宜

7.1乙方提出离职，需提前__________天书面通知公司。

7.2乙方离职前，应完成手头工作，并配合公司办理离职手续。

7.3乙方离职后，应将公司财物、工作资料等归还原单位。

八、甲方的权利与义务

8.1甲方的权利：

（1）对乙方的工作进行监督、检查和指导；

（2）对乙方的工作成果进行考核，并根据考核结果进行奖惩；

（3）在乙方离职后，要求乙方遵守竞业限制条款。

8.2甲方的义务：

（1）按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；

（2）为乙方提供必要的工作条件及安全保障；

（3）保障乙方合法权益，不得滥用职权。

九、丙方的责任与义务

9.1丙方的责任：

（1）对乙方工作期间的监督、指导及考核；

（2）对乙方工资及福利待遇的支付承担连带责任；

（3）对乙方竞业限制条款的执行承担连带责任。

9.2丙方的义务：

（1）按照合同约定，对乙方进行监督、指导及考核；

（2）确保乙方工资及福利待遇的支付；

（3）协助甲方执行竞业限制条款。

十、乙方的违约及限制条款

10.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）违反保密规定，泄露公司商业秘密；

（2）违反竞业限制条款；

（3）严重违反公司规章制度。

11.1乙方如有以下限制行为，甲方有权采取以下措施：

（1）要求乙方赔偿因此给公司造成的损失；

（2）要求乙方继续履行竞业限制条款；

（3）追究乙方的法律责任。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

12.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方劳动合同备案表

4.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方主体，对乙方工作进行监督、指导及考核，有助于提高乙方工作效率，确保公司利益。

2.丙方对乙方工资及福利待遇的支付承担连带责任，保障了甲方的权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.本合同以甲方权益为主导，保障了甲方在合同履行过程中的合法权益。

2.通过明确甲乙丙三方的责任与义务，确保了公司利益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间及离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。

二、工作内容

2.1乙方在公司担任__________职位，负责__________工作。

2.2丙方作为乙方工作的第三方主体，负责乙方工作期间的监督、指导及考核。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、工资及福利

5.1乙方工资按月支付，具体数额为：人民币__________元/月。

5.2乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.3丙方对乙方工资及福利待遇的支付承担连带责任。

六、保密及竞业限制

6.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

6.2乙方离职后，在竞业限制期内，不得在同一行业内与公司直接或间接竞争，不得参与或成立与公司业务相同的公司。

6.3丙方对乙方竞业限制条款的执行承担连带责任。

七、乙方的权利与义务

7.1乙方的权利：

（1）获得按合同约定的工资及福利待遇；

（2）在合同期间享有法定的休假权利；

（3）对工作条件及工作环境提出合理改进建议；

（4）在合同到期或提前解除合同时，获得相应的离职补偿。

7.2乙方的义务：

（1）按照公司规定完成工作任务；

（2）遵守公司规章制度，维护公司形象；

（3）在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

八、甲方的权利与义务

8.1甲方的义务：

（1）按照合同约定支付乙方的工资及福利待遇；

（2）提供乙方工作所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、信息等；

（3）保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益、隐私权等。

8.2甲方的权利：

（1）对乙方的工作进行必要的监督和指导；

（2）在乙方违反合同约定或公司规章制度时，有权采取相应的管理措施；

（3）在乙方合同到期或提前解除合同时，有权要求乙方履行相应的合同义务。

九、丙方的责任与义务

9.1丙方的义务：

（1）对乙方的工作进行监督、指导及考核，确保乙方工作质量；

（2）确保乙方工资及福利待遇的支付；

（3）协助甲方执行合同条款，保障甲方的权益。

9.2丙方的权利：

（1）对乙方的工作进行评价，提出改进建议；

（2）在乙方违反合同约定时，有权向甲方报告并建议采取相应措施。

十、甲方的违约及限制条款

10.1甲方的违约行为包括但不限于：

（1）未按时支付乙方工资及福利待遇；

（2）未提供必要的工作条件；

（3）违反保密协议。

10.2甲方的限制条款包括但不限于：

（1）在乙方合同期内，甲方不得无故解除合同；

（2）甲方在乙方离职后，不得限制乙方根据合同约定获得离职补偿。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

12.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方劳动合同备案表

4.其他相关