2025年度门店营业员聘用合同（含产品知识竞赛）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度门店营业员聘用合同（含产品知识竞赛）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：门店营业员职责：负责门店日常销售、客户服务、商品陈列等工作。2.工作要求乙方应遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参与公司组织的各项活动。二、聘用期限1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内如无重大违纪行为，甲方有权续签合同。2.试工期乙方入职后，将进行为期______个月的试工期，试期内双方均有权解除合同。三、薪酬与福利1.薪酬乙方基本工资为每月______元，根据工作表现和公司规定，享有绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期及相应待遇。2.福利乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家及地方相关政策执行。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方如有严重违纪行为，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据门店运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供工作相关的培训和学习机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。维护公司的形象和利益，不得泄露公司机密。六、产品知识竞赛1.竞赛目的通过举办产品知识竞赛，提升门店营业员的产品知识水平，增强团队凝聚力。2.竞赛内容竞赛内容涵盖门店所售产品的相关知识，包括产品特性、使用方法、市场趋势等。3.竞赛方式竞赛采用笔试形式，分为初赛和决赛两个阶段。4.竞赛奖励对竞赛获奖者给予一定的物质和精神奖励，并优先考虑晋升或加薪。七、合同终止1.合同终止条件乙方因个人原因提出辞职，或因严重违纪被甲方解除合同。甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求而终止合同。2.合同终止程序合同终止前，双方应进行友好协商，达成一致意见。合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理手续。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于门店运营数据、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成门店营业员工作或因故离职之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_