二零二五年度旅游行业文职人员聘用合同模板

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二零二五年度旅游行业文职人员聘用合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容1.聘用人员乙方同意聘用甲方提供的旅游行业文职人员，具体岗位为______，岗位要求如下：（1）学历要求：______；（2）专业要求：______；（3）工作经验要求：______；（4）技能要求：______。2.聘用期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方同意支付甲方提供的旅游行业文职人员的薪酬，具体如下：（1）基本工资：______元/月；（2）岗位工资：______元/月；（3）绩效工资：______元/月；（4）其他福利：______。2.薪酬支付乙方应于每月______日前支付甲方提供的旅游行业文职人员的薪酬，具体支付方式为______。三、工作职责与考核1.工作职责（1）负责______；（2）负责______；（3）负责______。2.考核标准乙方将对甲方提供的旅游行业文职人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。四、合同解除与终止1.合同解除（1）在合同有效期内，任何一方均可提前______个月书面通知对方解除本合同；（2）如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。2.合同终止本合同期满或因其他原因终止，双方应办理相关手续，并结清所有费用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的文职人员进行工作表现评估，如发现乙方提供的文职人员不符合岗位要求，有权要求乙方更换。有权根据工作需要调整乙方提供的文职人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方提供的文职人员的薪酬和福利。为乙方提供的文职人员提供必要的工作条件和工作环境。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供文职人员后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致文职人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供符合岗位要求的文职人员。对甲方提供的文职人员信息保密，不得泄露给第三方。六、工作表现与考核1.工作表现乙方提供的文职人员应按照甲方要求，认真履行工作职责。甲方应定期对乙方提供的文职人员的工作表现进行考核。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位要求以及甲方的工作标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换文职人员等。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方提供的文职人员的薪酬。2.薪酬调整如市场薪酬水平发生变化或乙方提供的文职人员的工作表现显著提升，甲方可根据实际情况对薪酬进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除（1）在合同有效期内，任何一方均可提前______个月书面通知对方解除本合同；（2）如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。2.合同终止本合同期满或因其他原因终止，双方应办理相关手续，并结清所有费用。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____