县委书记在教育工作大会上的讲话

今天，我们召开全县教育工作大会，主要目的是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，分析研判我县教育工作总体情况，并对下一步工作进行谋划部署。听了大家的发言，我产生了一些想法，归纳起来有三个方面，提出来供大家参考：一、过往的成绩值得肯定同志们说了，从x县教育事业发展的历史看，x年到了阶段性发展的顶峰阶段，标志就是全省高考前x名当中，x一中有x个；标志就是当年考取了x个清华北大，达到了历史发展的巅峰阶段。在这个巅峰阶段之后，成绩有所下滑，但仍然维持在一个高位上，在全市排名仍然是中等偏上，也是很不容易的。我们不能要求一所学校、一个人或者一个单位永远都处在巅峰阶段，刘翔跑出了13秒02的成绩，也过了很久的低迷期，然后才到现在的12秒88。因此在到达一个巅峰阶段，会出现一定程度的下滑，也是客观存在的。只要维持在中等偏上的高位上，就是成绩。X县教育事业为发展奠定了基础。首先，是为教育事业本身的发展奠定了基础。我们现在面临的问题，是高速发展之后存在着的问题，是发展中的问题。我们已经站在新的起点上，为进一步发展奠定了基础。其次是为城市发展奠定了基础。我们现在要推进城市化进程，提高城市化率，很重要的在于人气。由于我们教育搞得比较好，很多乡下的学生都进城了，包括一些外地的学生也到x来，这些学生到x来，把亲属也带来了。这几年我们x的房地产市场比较火爆、房屋热销跟我们教育事业的发展有直接的关系。再次，是为工业化的进程作出了贡献。现在一些客商，尤其是第一批富起来的人，文化程度是较低的，他们靠勤劳的品格、冒险的精神加上发展的契机，成了富翁。由于他们自身文化的缺乏，想在第二代人或第三代人身上进行补偿，因此特别重视子女的教育，往往会不惜代价培养自己的子女。把他们这个问题解决了，他们就更能安心地在x发展。你们教育好了他们的子女，不仅留住了客商，还可能带来葡萄串的效应，一个客商的到来，引起了一批客商的到来，所以工业的发展也有你们的功劳。二、正视当前存在的问题从外部环境看：一是舆论环境。一言兴邦，一言丧邦，舆论环境非常重要。大家茶余饭后反复议论的话，很可能左右大家的思想，很可能淹没我们很多亮点，很可能会阻碍我们的发展。毛主席说，打天下也好，坐天下也好，都是两杆子，第一就是笔杆子，第二才是枪杆子，笔杆子就是舆论。二是收费环境。过去政策相对宽松，打擦边球，胆子大一点，协调一下上下关系，上边也比较理解，收费工作比较顺利。现在呢？左一个文件右一个文件，卡得很严，动不动就拿帽子，搞处分。再象过去一样搞，可能就是一介莽夫，可能就前功尽弃。收费问题涉及到很深刻的社会问题，关系到构建x的问题。老百姓在教学、医疗等等方面付出了太多。中国老百姓为什么不敢用钱呀？就是因为在上学、医疗方面付出太多，不敢用，一生积累的钱，做了房奴，做了学奴。一个学生从初中到高中到大学，一个普通的农民家长是难以支付的。在这种情况下，中央三令五申禁止乱收费，是有深刻的社会背景的，可以断言，这种情况只会紧不会松。我们正处在一种历史的转轨期。我想再过10年，20年，当我们国家真正发展了壮大了，我们的教育从小学到高中就很可能进入免费教育阶段，像德国等一些发达国家，甚至象阿根廷这样的发展中国家，从小学到大学都是免费的。而我们现在还做不到，国家还处在艰难转轨时期，还拿不出这么多的钱，但是趋势一定如此。那么在这样的环境之下，学校怎样去生存？怎么去发展？三是周边环境。如网吧问题，这是个世界性问题，还有治安问题，都存在不利于我们一中发展的因素。三、展望2025年，我们的工作如何干？一是要树立信心。信心是做好一切工作的源动力。所以首当其冲要树立我们x一中肯定能做好、一定能发展的信心，有了这种信心，就树立了一面旗帜。信心来自于什么？我想主要有以下五方面：一是县委、县政府会高度重视支持。任何一个县委书记、县长都会密切关注、大力支持x一中，否则就不是一个称职的领导。X县长、X部长刚来不久，就对一中相关问题进行了广泛的调研。X县长近期召开了若干座谈会，为一中的发展集思广益，不少同志都为此出谋划策。二是社会整体舆论对一中充满期待，寄予厚望。如果整个社会舆论都失望，都指责，这就很困难。三是我们一中的基本骨干力量还在，那支创造辉煌历史的骨干队伍还在，核心还在。虽然走掉了一些人，但最基本的骨干力量还在。二是进一步加强领导班子建设。现在的管理体制是县委任命一个校长，然后是校长全权负责。这种管理体制究竟合适不合适？需要研究。这不是对人，这是对事。我认为可以搞一些民意调查，看看教师怎么看待这个问题。据我所知，一中一个校长，X个副校长，若干个中层干部，加起来X个人，这种班子队伍，这种管理体制是不是合适？在座的大多数是中层管理干部，你们扪心自问，你们的收入和付出是不是成正比？这一点要从根本上解决，县委、县政府尤其是分管领导一定要深入一线去调研，出好主意，做好参谋。改革是痛苦的，发展是要付出代价的。当然在县委、县政府还没有作出决定之前，你们必须维护现有的体制，思想上不能乱，工作上不能松。三是进一步加强教师队伍建设。这是个关键问题，教学教学，教是主导。教师队伍建设，关键在于完善有效的机制。首先是完善财政支持机制。我跟县长商议过，无论资金多么紧张，也要确保学校的正常教育经费。现在我们x建设非常需要钱，今年X个重点工程建设资金达到了X个亿，如果这X个重点建设工程完成后，x的面貌将会大幅度改善。但是我们情愿少上一些项目，放慢一点脚步，也要确保学校教育经费的支出。其次是解决人员编制问题。政府正在考虑每年拿出一定比例的编制，采取逐步、择优的方式，解决无编教师问题，激励他们教学的积极性。再次是完善选人育人用人的机制。现在的选人机制过于简单，在选人过程中有没有走后门？是不是真正从事业的大局出发把学校急需要的人才选进来？因此如何完善选人机制是十分必要的！教师选进来了，如何提高他们的素质？这就是育人问题。这几年x一中基础设施建设搞得比较多，但图书馆、实验楼搞得怎么样？我没有调查，因此不便评说。我有一个理念，一个家庭的灵魂是书房，一所学校的灵魂是图书馆。世界著名的学府，最关键的建筑就是图书馆。x一中要养成一种浓厚的学术氛围，要宽严相济，建立一种使教师不想去打牌、不敢去打牌的机制，没有规矩不成方圆，不能听之任之，作为学校领导一定要洞悉教师的思想动向。在x一中，大专中专学历的教师还占40％多，这样一种师资力量、一种学历结构，能胜任x一中可持续发展吗？怎样来育人用人，我认为关键就要建立科学评估、淘汰机制，在签订聘任合同的时候就要明确，在综合测评中倒数第几名就要被解聘！就要被淘汰！真正让那些能干事的，能教学的得到重用，得到好处，不认真的就把他清除出去。要下大力气加强师德师风建设。我对老师有六个字的要求：就是勤学、敬业、奉献。师者，传道授业解惑也。在这样一个信息时代，学生本身就可以从其它途径学到很多知识，如果老师本身再不努力学习，提高自身素质，就很难提高教学水平，很难适应老师这职位，要做一个称职的老师，就要做一个勤学的老师，要养成终生学习的习惯。古人说：三日不学，面目可憎。在政治领域有一句话，叫做：一日无为，三日不安。在学校，则要强调：一日不学，三日不安。第二个要求是敬业。教师是从事人的工作，你们的一言一行影响着多少人毕生的命运！从这个意义上来说，要当一个好校长、好老师，压力是非常大的。校长，不是一种荣誉而是一种责任，历史的责任！校长，不是一种待遇而是一种付出，全心身的付出！老师，不是单纯的职业，而是一种与千百人荣辱与共的事业，崇高的事业！老师，不是普通的岗位，而是一种呼唤心灵的岗位，特殊的岗位！要在全校范围内形成一种敬业氛围。领导的能力强不强，关键在于能不能总揽全局，促成一种积极向上的氛围。第三个要求是奉献。现在的x一中，奉献特别重要，因为到了一种由奢入俭的阶段，经费由相对宽裕到今天的相对紧张，任何人当校长都要面对这种问题。所以作为老师要充分体谅校长，充分体谅学校的困难。作为学校要充分照顾到教师的心情和愿望。讲奉献首先是领导班子要奉献，你们坐在这个地方，拿的是比普通老师更多的俸禄，要人家教师奉献，可能吗？我认为从校务人员身上砍一部分俸禄下来给教师，哪怕给老师增加10块20块钱，老师的积极性就起来了。作为学校领导班子成员，理应有比普通老师更高的情怀。人生不为稻粱谋是虚伪的，人生只为稻粱谋是