2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规与劳动仲裁案例分析试题集

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规与劳动仲裁，案例分析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法是调整（）关系的法律规范。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系B.劳动者与国家之间的劳动关系C.劳动者与劳动集体之间的劳动关系D.劳动者与劳动组织之间的劳动关系2.根据我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动者姓名3.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列关于书面劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限一年以上的，应当订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以下的，可以订立口头劳动合同C.劳动合同期限三年以上的，应当订立书面劳动合同D.劳动合同期限不满三个月的，可以订立口头劳动合同4.用人单位自用工之日起（）日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。A.15B.30C.60D.905.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者怀孕期间的6.我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的7.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的8.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者怀孕期间的10.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.诚实信用原则D.公正合法原则2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列关于书面劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限一年以上的，应当订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以下的，可以订立口头劳动合同C.劳动合同期限三年以上的，应当订立书面劳动合同D.劳动合同期限不满三个月的，可以订立口头劳动合同4.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的5.我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者怀孕期间的6.我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的7.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的8.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者怀孕期间的9.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的10.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：某公司于2022年1月1日与张三签订了一份劳动合同，合同期限为三年。合同约定张三的月工资为5000元，每月支付一次。然而，该公司从2022年2月开始，未按时支付张三工资。张三多次与公司协商，但公司一直未支付工资。张三遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：1.请分析张三与该公司之间的劳动关系是否成立？2.请分析该公司未按时支付张三工资的行为是否违法？3.请分析张三可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益？案例二：某公司于2021年1月1日与李四签订了一份劳动合同，合同期限为三年。合同约定李四的月工资为6000元，每月支付一次。然而，该公司在2021年5月1日与李四解除劳动合同，但未支付李四经济补偿金。李四遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：1.请分析李四与该公司之间的劳动关系是否成立？2.请分析该公司解除李四劳动合同的行为是否合法？3.请分析李四可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益？四、论述题（每题20分，共40分）1.阐述劳动法在保障劳动者权益方面的作用和意义。2.分析劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中的权利和义务。五、简答题（每题10分，共30分）1.简述我国《劳动合同法》对劳动者的保护措施。2.简述用人单位违反劳动法应承担的法律责任。3.简述劳动仲裁的基本程序。六、案例分析题（每题20分，共40分）1.某公司因经营不善，决定裁员20人。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。劳动者遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析以下问题：1.请分析该公司的裁员行为是否符合法律规定？2.请分析劳动者可以通过哪些途径维护自己的合法权益？3.请分析劳动仲裁委员会在处理该案件时，应重点关注哪些问题？本次试卷答案如下：一、单项选择题1.A解析：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是劳动法的基本调整对象。2.D解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，劳动者姓名属于个人基本信息，不是必备条款。3.A解析：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同期限一年以上的，应当订立书面劳动合同。4.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同。8.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。9.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。10.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动法的基本原则包括平等自愿原则、保护劳动者合法权益原则、诚实信用原则、公正合法原则。2.ABCD解析：劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。3.ACD解析：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同期限一年以上的，应当订立书面劳动合同；劳动合同期限不满三个月的，可以订立口头劳动合同；劳动合同期限不满一年的，应当书面形式。4.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同。5.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者怀孕、产假、哺乳期间的、劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。8.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。10.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、论述题1.解析：劳动法在保障劳动者权益方面的作用和意义主要体现在以下几个方面：一是明确劳动者和用人单位的权利义务，规范劳动关系；二是保护劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者权益；三是促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义；四是推动劳动制度改革，提高劳动生产率。2.解析：劳动合同解除的条件和程序主要包括：一是协商解除，即劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同；二是法定解除，包括用人单位单方解除和劳动者单方解除；三是不可抗力解除，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，劳动者和用人单位应遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障双方合法权益。五、简答题1.解析：我国《劳动合同法》对劳动者的保护措施主要包括：一是劳动合同的订立、履行、