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文档简介

2025年劳动合同争议调解手册一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的日益复杂，劳动合同争议案件逐渐增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，本手册旨在提供一份实用的劳动合同争议调解指南。二、调解原则1.公平公正：调解过程应遵循公平、公正的原则，确保双方权益得到平衡。2.自愿协商：调解过程应充分尊重双方意愿，以协商方式解决争议。3.及时高效：调解过程应迅速、高效，避免拖延时间，影响双方正常生产和生活。4.依法调解：调解过程应严格依法进行，确保调解结果的合法性。三、调解程序1.提交申请：劳动者或用人单位在发生劳动合同争议时，可以向当地劳动争议调解委员会提交调解申请。2.接受调解：调解委员会收到申请后，应在____个工作日内通知双方参加调解。3.调解会议：调解委员会应组织双方进行调解会议，会议应在收到调解申请后的____个工作日内召开。4.调解协议：双方在调解会议上达成一致意见后，应签署调解协议。5.履行协议：双方应按照调解协议的内容履行各自的权利和义务。6.终止调解：调解协议履行完毕或调解无效时，调解程序终止。四、调解内容1.劳动合同签订：调解委员会应审查劳动合同的签订是否符合法律法规规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面。2.劳动合同履行：调解委员会应关注劳动者在劳动合同履行过程中是否存在侵权行为，如违反合同约定、拖欠工资、加班费等。3.劳动合同解除：调解委员会应审查劳动合同解除是否符合法律法规规定，如双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、企业破产等。4.经济补偿：调解委员会应依法计算劳动者应得的经济补偿，包括工资、加班费、社会保险等。5.其他争议：调解委员会可根据双方提供的证据，对其他劳动合同争议进行调解。五、调解技巧1.充分了解双方诉求：调解人员应深入了解双方的诉求，为双方提供合理的解决方案。2.做好沟通协调：调解人员应具备良好的沟通协调能力，促使双方达成一致意见。3.依法依规调解：调解人员应熟悉法律法规，确保调解过程和结果的合法性。4.维护双方权益：调解人员应充分维护双方合法权益，避免偏袒任何一方。六、附录1.相关法律法规：本手册涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.调解流程图：本手册附有劳动合同争议调解流程图，便于读者了解调解过程。3.调解案例：本手册收录了若干劳动合同争议调解案例，供读者参考。本手册旨在为劳动合同争议调解提供参考和指

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