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文档简介

新版2025年公司行政人员劳动合同范文甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方任职期间的相关事项达成以下劳动合同：一、合同主体第一条甲方1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3甲方联系方式：____第二条乙方2.1乙方姓名：____2.2乙方性别：____2.3乙方身份证号：____二、合同期限第三条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容第四条乙方的工作岗位为公司行政人员，具体职责如下：4.1负责公司内部行政事务的协调、组织与执行；4.2负责公司内部员工的考勤、薪资福利、社保公积金等相关事务的处理；4.3负责公司内部文件的整理、归档及保密工作；4.4负责公司内部设备、设施的管理与维护；4.5完成公司领导交办的其他工作。四、工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权利。五、劳动报酬第七条甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方的工资。第八条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。六、劳动纪律和保密第九条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从公司领导的安排。第十条乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部文件、资料等信息。乙方离职后，仍需继续履行保密义务。七、合同的解除和终止第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：11.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；11.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；11.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以依照国家有关法律法规的规定，解除本合同：12.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；12.2乙方严重违反甲方规章制度的；12.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；12.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；12.5乙方因犯罪被追究刑事责任的。八、经济补偿第十三条乙方在本合同解除或终止后，甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、争议解决第十四条双方因履行本合同发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____代表（签字）：____

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