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文档简介

2025年企业劳动合同终止补偿指南与协议格式目录一、引言二、劳动合同终止补偿的基本原则三、劳动合同终止补偿的计算方法四、劳动合同终止补偿协议格式五、补偿协议的签订与执行六、其他事项一、引言随着____年企业劳动法律法规的不断完善，劳动合同终止补偿成为企业人力资源管理的重要内容。为了保障劳动者合法权益，规范企业劳动合同终止补偿行为，特制定本指南与协议格式。二、劳动合同终止补偿的基本原则1.合法性原则：劳动合同终止补偿应遵循国家法律法规的规定，确保双方合法权益。2.公平原则：劳动合同终止补偿应考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素，确保补偿的公平性。3.自愿原则：双方应在平等、自愿的基础上达成补偿协议，不得强迫对方接受不公平条件。4.及时原则：企业应在劳动合同终止后及时支付补偿金，不得拖延或拒绝支付。三、劳动合同终止补偿的计算方法1.经济补偿：劳动合同终止时，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。2.代通知金：企业未提前通知劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者一个月工资的代通知金。3.医疗补助费：劳动者因患病或非因工负伤解除劳动合同的，企业应支付相当于劳动者本人六个月工资的医疗补助费。4.其他补偿：根据实际情况，双方可协商确定其他补偿事项。四、劳动合同终止补偿协议格式甲方（企业）：____乙方（劳动者）：____鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年____月____日期满，双方经协商一致，同意终止原合同，并就以下补偿事项达成协议：1.经济补偿：甲方同意支付乙方相当于____个月工资的经济补偿，共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.代通知金：甲方同意支付乙方一个月工资的代通知金，共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.医疗补助费：甲方同意支付乙方相当于六个月工资的医疗补助费，共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.其他补偿：双方协商确定的其他补偿事项。五、补偿协议的签订与执行1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议生效后，甲乙双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。4.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本指南与协议格式适用于____年企业劳动合同终止补偿事宜。2.本指南与协议格式如有未尽事宜，可由双方根据实际情况协商补充。3.本指南与协议格式不得违反国家法律法规，否则无效。甲方（企业）：

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