峨眉法院 固定期限劳动合同7篇

峨眉法院固定期限劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：峨眉山市人民法院地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本固定期限劳动合同。一、劳动合同期限第一条固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事[具体工作岗位]工作。乙方的工作地点为峨眉山市人民法院办公区域及因工作需要而派出的其他地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因工作需要加班的，须按照国家法律规定支付加班费或安排调休。甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方应服从甲方安排的工作时间和班次安排。乙方加班须服从甲方安排，不得擅自加班。乙方因工作需要加班的，应按照规定支付加班费或安排调休。具体安排按照甲方制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第四条甲方依据按劳分配的原则，结合乙方的工作岗位、绩效表现及工作业绩等，确定乙方的工资水平，并根据乙方的贡献逐年调整乙方的工资水平。乙方的工资标准为XXXX元/月（税前）。工资以法定货币支付，不得低于最低工资标准。每月工资发放日期为次月的第一个工作日。乙方试用期工资按相关规定执行。乙方依法享受带薪年休假等福利待遇。甲乙双方另有约定的除外。此外甲方有权根据内部管理制度对员工绩效进行考核和奖惩。甲方支付的工资必须符合国家税收征收的相关法律规定。甲乙双方对劳动报酬另有约定的，应明确约定在合同中。对于工资标准及奖金福利等劳动报酬事项的调整应以双方协商为主并明确书面协议确定下来以便共同遵守。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：峨眉山市人民法院地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限甲乙双方约定按固定期限劳动合同确立劳动关系，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满或法定终止条件出现时即行终止。如合同期满时甲乙双方继续维持劳动关系，须在本合同期满前三十日内签订新的劳动合同。否则视为自愿放弃继续受雇的权益。若合同期满后任何一方未明确表示续约的意向并告知对方的，在符合自然终止条件的情况下，合同自然终止。合同期满前未经双方协商一致不得随意变更合同内容或提前解除本合同。二、工作内容和工作地点法定代表人或委托代理人（签字）：_______日期：XXXX年XX月XX日“乙方（签字）：_______”日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：峨眉法院乙方（劳动者）：[乙方姓名]合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]一、合同期限1.合同生效日期：[合同生效日期]2.合同终止日期：[合同终止日期]3.试用期：[试用期时长]4.正式聘用期：[正式聘用期时长]二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容：[具体工作内容]2.乙方的工作地点：[具体工作地点]3.乙方的工作班次：[具体工作班次]三、工作时间和休息休假1.工作时间：[工作时间]2.休息休假：[休息休假规定]3.加班加点：[加班加点规定]四、劳动报酬1.基本工资：[基本工资数额]2.绩效工资：[绩效工资数额]3.津贴和补贴：[具体津贴和补贴]4.加班加点工资：[加班加点工资数额]5.其他工资组成：[其他工资组成内容]五、社会保险和福利待遇1.社会保险：[社会保险种类]2.住房公积金：[住房公积金数额]3.福利待遇：[具体福利待遇]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：[劳动保护措施]2.劳动条件：[劳动条件内容]3.职业危害防护：[职业危害防护措施]七、规章制度和劳动纪律1.甲方规章制度：[甲方规章制度内容]2.劳动纪律：[劳动纪律内容]3.处罚措施：[处罚措施内容]八、双方协商约定的其他事项1.保密义务：[保密义务内容]2.竞业限制：[竞业限制内容]3.违约金条款：[违约金条款内容]4.其他约定事项：[其他约定事项内容]九、劳动争议处理1.劳动争议协商：[协商方式]2.劳动争议调解：[调解方式]3.劳动争议仲裁：[仲裁方式]4.劳动争议诉讼：[诉讼方式]十、合同生效和终止条款1.合同生效条款：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同终止条款：本合同在以下情况下可以终止：A）双方协商解除；B）乙方辞职或解雇；C）因乙方违法或违规行为被甲方开除；D）甲方因不可抗力原因需裁员或解散。合同终止时，双方应本着友好协商的原则处理相关事宜。甲方（用人单位）：[甲方签字或盖章]乙方（劳动者）：[乙方签字或盖章]篇4甲方（用人单位）：峨眉山市人民法院地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[具体住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本固定期限劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。一、合同期限甲乙双方约定从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。本合同期限届满时即终止履行，由于其到期终止造成劳动合同终止的，双方劳动关系随之终止。若甲乙双方同意续约的，应重新签订劳动合同。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，接受甲方安排的下列工作内容：[具体工作内容及职务]。（二）乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。甲方可根据经营需要调整乙方的具体工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方根据法院工作实际情况安排工作时间和休息时间。乙方应服从安排，自觉遵守考勤制度和各项规定。因工作需要加班的，应与工会商议取得一致意见后安排实施。乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。甲方按照有关规定支付加班工资或调休待遇。四、劳动报酬和社会保险待遇---文档结束---篇5甲方（用人单位）：峨眉山市人民法院地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[具体住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本固定期限劳动合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位]岗位工作。工作地点在峨眉山市人民法院。在合同有效期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。篇6合同编号：【编号】甲方（用人单位）：峨眉山市人民法院地址：【峨眉山市法院具体地址】法定代表人：【院长姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】性别：【性别】身份证号：【身份证号码】住址：【劳动者住址】联系电话：【劳动者联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本固定期限劳动合同。一、合同期限本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。其中试用期为【试用期期限】。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在【部门名称】部门从事【岗位名称】工作。2.乙方的工作地点为【具体工作地点】。三、工作时间和休息休假1.甲方执行国家规定的工作制度，保证乙方每周休息【休息时间】。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月【发放薪资时间】以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。2.甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方应支付待工期间的生活费。3.甲乙双方对工资的其他约定：【具体约定】。五、社会保险及其他福利篇7甲方（用人单位）：峨眉法院乙方（劳动者）：[乙方姓名]合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]#一、合同期限1.合同生效日期：本合同自[合同生效日期]起生效。2.合同结束日期：本合同至[合同结束日期]止。#二、工作内容和地点1.乙方岗位：[乙方岗位]。2.工作地点：峨眉法院。#三、工作时间和休息休假1.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。2.休息休假：按照国家法定休息日休假。#四、劳动报酬1.基本工资：[基本工资数额]。2.绩效工资：[绩效工资数额]。3.加班工资：按照国家法定加班工资标准支付。#五、社会保险和福利1.社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇。#六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护：甲方提供必要的劳动保护措施。2.劳动条件：甲方提供必要的劳动条件，确保乙方在安全环境下工作。#七、违约责任1.甲方违约：甲方违反本合同规定，需承担相应的法律责任。2.乙方违约：乙方违反本合同规定，需承担相应的法律责任。#八、其他约定1.保密义务：乙方需对甲方商业机密和个人隐私保密。2.竞业禁止：乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同的职业。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：[甲方名称]法定代表人：[法定