2025年部门策划人员调动协议书

2025年部门策划人员调动协议书甲方（调出部门）：____乙方（调入部门）：____鉴于甲方部门与乙方部门在业务发展、人员配置等方面的需要，为优化公司人力资源配置，提高工作效率，双方经充分协商，就策划人员调动事宜达成以下协议：一、调动人员基本情况1.调动人员姓名：____2.性别：____3.出生年月：____4.学历：____5.专业：____6.工作年限：____7.现任岗位：____二、调动原因及目的1.调动原因：甲方部门因业务调整，部分岗位人员过剩；乙方部门因业务拓展，需增加策划人员。2.调动目的：优化公司人力资源配置；提高部门工作效率；促进员工个人发展。三、调动期限及待遇1.调动期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。2.调动期间待遇：（1）甲方部门负责为调动人员办理入职手续，乙方部门负责为调动人员办理离职手续；（2）调动人员在乙方部门的工作岗位、薪资待遇、福利政策等与原岗位相同；（3）调动人员在调动期间，享有公司规定的各项福利待遇。四、调动人员职责及要求1.调动人员应严格遵守公司各项规章制度，服从乙方部门的领导和管理。2.调动人员应充分发挥个人专业特长，积极参与乙方部门的工作。3.调动人员应保守公司商业秘密，不得泄露乙方部门的工作内容。4.调动人员应努力提高个人业务水平，为公司发展作出贡献。五、调动人员交接1.甲方部门应在调动人员离开前，将其工作内容、资料等移交给乙方部门。2.乙方部门应在接收调动人员后，及时为其安排工作岗位，并对其进行业务培训。3.双方部门应共同完成调动人员的交接工作，确保工作顺利进行。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（调出部门）：乙方（调入部门）：签字：____签字：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、调动人员基本情况的说明1.调动人员姓名：张三2.性别：男3.出生年月：____年____月4.学历：本科5.专业：市场营销6.工作年限：____年7.现任岗位：策划主管二、调动原因及目的的具体阐述1.调动原因：甲方部门因业务调整，策划岗位人员过剩，部分员工工作量不足；乙方部门因业务拓展，需要增加策划人员，以提升部门整体策划能力。2.调动目的：优化公司人力资源配置，提高各部门工作效率；促进员工个人发展，提升员工综合素质。三、调动期限及待遇的详细说明1.调动期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。2.调动期间待遇：（1）甲方部门负责为张三办理入职手续，乙方部门负责为张三办理离职手续；（2）张三在乙方部门的工作岗位、薪资待遇、福利政策等与原岗位相同；（3）张三在调动期间，享有公司规定的各项福利待遇，如年假、体检、培训等。四、调动人员职责及要求的详细阐述1.张三应严格遵守公司各项规章制度，服从乙方部门的领导和管理。2.张三应充分发挥个人专业特长，积极参与乙方部门的策划工作，为公司业务发展贡献力量。3.张三应保守公司商业秘密，不得泄露乙方部门的工作内容，确保公司利益不受损害。4.张三应努力提高个人业务水平，不断学习新知识、新技能，为公司发展作出贡献。五、调动人员交接的具体安排1.甲方部门应在张三离开前，将其工作内容、资料等移交给乙方部门，确保工作顺利进行。2.乙方部门应在接收张三后，及时为其安排工作岗位，并对其进行业务培训，帮助其快速融入团队。3.双方部门应共同完成张三的交接工作，确保工作顺利进行，不影响公司业务发展。六、其他事项的补充说明1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本协议签订后，如双方在执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.本协议签订后，甲乙双方应严格按照协议内容执行，确保调动人员顺利过渡，为公司发展创造有利条