北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制8篇

北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制8篇篇1北京市劳动合同书甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________户口所在地：_________住址：_________联系方式：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。一、合同期限第一条：本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方可以根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。第三条：乙方同意按照甲方关于本岗位（工种）的职责要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作标准。具体职责要求详见岗位说明书。三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方所在岗位（工种）的特点，安排乙方执行以下工时制度：_____。在合同期间内，甲方可以根据工作需要对乙方的工时制度进行调整。第五条：乙方在合同期间内，享受国家及甲方规定的各项休息休假的权利。具体休息休假规定详见甲方规章制度。四、劳动报酬和社会保险待遇第六条：甲方根据乙方所在岗位（工种）的特点，确定乙方执行以下劳动报酬形式：_____。在合同期间内，甲方可以根据工作需要对乙方的劳动报酬形式进行调整。具体劳动报酬详见甲方规章制度。第七条：甲方从次月起为乙方按月足额缴纳社会保险费，具体险种及缴纳比例按照北京市有关规定执行。在合同期间内，甲方可以根据工作需要对乙方的社会保险种类及缴纳比例进行调整。具体社会保险待遇详见甲方规章制度。五、劳动保护和劳动纪律第八条：甲方根据乙方所在岗位（工种）的特点，向乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。具体劳动保护规定详见甲方规章制度。第九条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，保质保量地完成甲方安排的工作任务。具体劳动纪律规定详见甲方规章制度。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8.甲方因破产、兼并等客观原因致使劳动合同无法履行的。第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.乙方提前三日以书面形式通知甲方的；2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；3.乙方因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.乙方因甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十三条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应当依据有关法律法规的规定进行。在解除或终止劳动合同的过程中，双方应当本着协商一致的原则进行协商，并妥善处理好各种遗留问题。对于违反法律法规规定解除劳动合同的，双方均应承担相应的法律责任。七、双方协商约定的其他事项1.乙方在合同期间内应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息；2.乙方在合同期间内应积极配合甲方的各项工作，按时完成分配的工作任务；3.乙方在合同期间内应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，不得违反；4.乙方在合同期间内应爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿；5.乙方在合同期间内应尊重甲方的领导和同事，不得无理取闹或打架斗殴；6.甲乙双方协商约定的其他事项：_________。篇2北京市劳动合同书甲方（用人单位）：北京某科技有限公司乙方（劳动者）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系的建立以及履行所达成的协议如下：一、合同期限1.本合同自2025年5月1日起生效，至2026年4月30日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事技术研发工作，具体岗位为软件工程师。2.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求，按时完成分配的任务。3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。3.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的带薪年休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为税前月薪10000元。2.甲方在解除或终止劳动合同时，应按规定支付乙方相应的经济补偿。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.甲方应按规定配备安全生产设施和设备。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。七、保密和竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密和技术资料承担保密义务。2.在本合同期内及本合同终止后一定年限内，乙方不得从事与甲方相同或相似的业务。八、违约责任1.甲乙双方应按规定履行本合同，违约方应承担相应的法律责任。九、其他约定事项1.乙方在合同期内因个人原因提出解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。2.甲方在合同期内因生产经营需要调整生产任务的，应提前与乙方协商。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十、劳动争议处理及其他未尽事宜1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的变更、续签等事宜，应按照相关法律法规的规定进行。篇3北京市劳动合同书甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________民族：_________出生日期：_________年_________月_________日户籍地址：_________现住址：_________联系电话：_________居民身份证号码：_________京籍户口所在街道：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》及国家、北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在_________岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。2.甲方可根据经营需要、乙方的能力表现及工作态度等，调整乙方的工作岗位。乙方愿意服从甲方的岗位调整。3.乙方的工作地点为甲方总部，如甲方总部搬迁，乙方应随甲方总部一起流动。乙方同意并接受甲方安排的工作地点变动。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体作息时间由甲方根据经营需要及国家机关的规定进行调整。2.甲方安排乙方加班的，应符合国家及地方的规定，并支付相应的加班费用。3.乙方在试用期内，如因甲方安排的工作时间、地点变动，或工作任务加重等情形，而不能适应的，有权提出解除劳动合同。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。甲方为乙方提供必要的培训。培训期间乙方不得提出解除劳动合同。培训费用由甲方承担。如因乙方原因在培训期内不能完成培训任务的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.甲方保证每月给乙方提供一天的带薪休息日。如因甲方原因不能给乙方提供带薪休息日的，甲方应当支付相应的加班费用。甲方因工作需要安排乙方休带薪休息日的，应当提前三日通知乙方。乙方休带薪休息日需提前三日向甲方申请。甲方可以根据经营需要调整乙方的带薪休息日时间。5.甲方因工作需要安排乙方休法定节假日的，应当提前三日通知乙方。乙方休法定节假日需提前三日向甲方申请。甲方可以根据经营需要调整乙方的法定节假日休息时间。法定休假日是指全体公民放假的节日（如春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节等）。如因工作需要不能安排休假的，应当支付相应的加班费用。具体由双方协商确定。篇4甲方：______________（用人单位名称）乙方：______________（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二条甲方安排乙方主要从______________（工作）岗位，甲方因工作需要可调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排应提前一个月提出辞职申请，否则，甲方可以解除合同。第三条甲方按国家规定为乙方缴纳意外伤害保险费及医疗保险费等，保险受益人为乙方。甲方在每月______日以货币形式向乙方支付工资，工资标准为（______元），如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定并及时调整本条第（一）项内容。加班加点工资按国家规定执行。因生产经营情况变化，甲方应及时调整乙方的工资标准，但不可低于北京市规定的最低工资标准。甲方不按约定支付工资的，乙方可以解除合同。第四条甲方应保证乙方每周至少休息一天，甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间倒休或补休，乙方如不能倒休或补休的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。第五条甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，乙方必须严格遵守安全操作规程。甲方提供给乙方的工具、设备、原材料等不符合安全卫生标准的，乙方有权拒绝使用；由此造成伤亡的，甲方应承担全部责任。甲方应按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第六条乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业。由于乙方不听从甲方指挥或不按安全操作规程进行作业的，甲方可以给予罚款、扣发奖金等处理；造成伤亡的，乙方应承担全部责任。第七条甲方为乙方提供必要的集中住宿和就餐条件，并保证必要的生活设施和休息场所。甲方应为乙方提供必要的劳动条件及安全健康的劳动环境。甲方因工作性质决定需经常加班的，应保证乙方每周至少休息一天，并安排乙方进行定期健康检查。第八条乙方因工负伤或死亡的，甲方负责按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用；乙方在工伤期间或患有职业病期间，甲方应按规定支付工伤或职业病待遇。如因工伤、职业病致残的，甲方应按规定为乙方安排力所能及的工作或发给因工致残抚恤金。第九条甲方因本单位过错或违法行为造成乙方工伤、职业病或其它损害的，甲方应承担全部责任。第十条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并提供相应的证明材料。第十一条甲乙双方解除、终止本合同应按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条及有关法律法规执行。甲乙双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定支付乙方的经济补偿金。第十二条乙方在合同期内单方解除合同的（按《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（一）、（二）、（三）项规定解除合同的），甲方可不予支付经济补偿金，但《中华人民共和国劳动法》另有规定的除外。第十三条双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：______________乙方（签字或盖章）：______________日期：______年______月______日篇5北京市劳动合同书甲方：XXXXXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应胜任本岗位工作，并保证完成甲方交给的各项任务。第三条：甲方安排乙方的工作地点为XXXX。乙方同意甲方可以根据工作需要对其工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，加班加点按《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。第五条：乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、计划生育假等有薪假期，具体办法按《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。四、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具，按规定进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的，为乙方提供职业健康检查和必要的防护措施。第七条：甲方负责为乙方办理工伤保险，乙方因工负伤、致残或死亡，按《工伤保险条例》及有关规定执行。五、劳动报酬和保险福利第八条：甲方依据有关规定和公司经营状况，自主确定乙方的工资标准。试用期内乙方的工资为XX元/月；试用期满后，乙方的工资标准为XX元/月（含社会保险及住房费用，实际发放金额按职务、级别及考勤情况确定）。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方依据有关法律法规，按月支付给乙方工资及加班加点费等报酬。因甲方原因拖欠乙方工资的，甲方除应支付所欠工资外，另加发拖欠工资部分XX%的补偿金。第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，乙方因病或非因工负伤期间，甲方按规定支付病假工资。第十条：甲方为乙方提供食宿，具体标准按《公司员工食堂管理办法》和《公司员工宿舍管理办法》执行。六、劳动纪律和奖惩办法第十一条：乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，甲方根据生产经营需要，制定各项管理制度，并对违反者给予处罚。第十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。七、双方协商一致的其他内容第十五条：双方协商一致的其他内容见《公司员工手册》。八、违约责任及争议解决方式第十六条：甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，视其后果和责任大小，按有关法律法规进行赔偿。第十七条：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向北京市人民法院提起诉讼。第十八条：本合同未尽事宜，按有关法律法规执行。篇6北京市劳动合同书甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________现居住地：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同管理规定》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方到甲方工作达成一致意见，并签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2.乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方执行每周工作40小时的工作制度，乙方每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：00至17：00。因工作需要加班的，须按照国家有关法律、法规的规定执行。2.乙方依法享有的休假包括年休假、工伤假、婚假、产假、丧假等，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期内的工资为税前_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方有权调整乙方的工资。具体调整办法按照甲方规章制度执行。2.乙方正式录用后，工资发放形式为银行转账，工资发放时间为每月的最后一个工作日。同时，甲方为乙方提供各项社会保险及住房公积金等福利待遇。3.乙方在试用期内不享受社会保险及其他福利待遇。试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方有权决定是否给予乙方社会保险及其他福利待遇。具体办法按照甲方规章制度执行。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全生产条件和劳动保护用品。因甲方原因造成乙方工伤的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方必须严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权依据其规章制度给予相应的处罚。3.乙方在试用期内违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，如乙方继续违反甲方规章制度的，甲方有权依据其规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。4.乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，试用期满后也应继续保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担相应的法律责任。5.乙方在试用期内应积极配合甲方的各项工作安排，试用期满后也应继续为甲方的发展贡献力量。如因乙方原因导致甲方工作无法顺利进行或造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.乙方在试用期内应爱护甲方的财产和设备，试用期满后也应继续爱护甲方的财产和设备。如因乙方原因导致甲方财产和设备损坏或丢失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.乙方在试用期内应遵守甲方的考勤制度，试用期满后也应继续遵守甲方的考勤制度。如因乙方原因导致迟到、早退、旷工等考勤违规行为被查处的，乙方应承担相应的处罚责任。8.乙方在试用期内应遵守甲方的宿舍管理规定和其他相关规章制度。试用期满后也应继续遵守甲方的宿舍管理规定和其他相关规章制度。如因乙方原因导致宿舍环境脏乱差或违反其他相关规章制度的，乙方应承担相应的处罚责任。9.乙方在试用期内应尊重同事和领导的人格尊严和合法权益，试用期满后也应继续尊重同事和领导的人格尊严和合法权益。如因乙方原因导致与同事和领导发生争执或冲突的，乙方应承担相应的法律责任。10.乙方在试用期内应积极配合甲方的培训和教育活动，试用期满后也应继续学习和提升自己。如因乙方原因导致培训和教育活动无法顺利进行或造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他情形。试用期满后，如乙方继续违反上述规定或表现不佳的，甲方有权依据其规章制度给予相应的处罚或解除劳动合同。具体办法按照甲方规章制度执行。篇7北京市劳动合同书甲方（用人单位）：_________名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________姓名：_________性别：_________民族：_________出生日期：_________户口性质：_________学历：_________联系方式：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限1.劳动合同期限按下列第_____项确定。（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（2）无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，工作地点为_____.乙方应根据甲方的岗位责任制和绩效考核办法，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。2.甲方可根据工作需要及乙方的胜任能力，调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出异议。如乙方提出异议后甲方仍坚持调整乙方工作岗位的，则双方可依法解除劳动合同。三、工作时间和休息休假1.甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的除外。甲方可根据生产经营需要，安排乙方加班或加点，但应按规定支付加班或加点工资。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。如甲方安排乙方加班或加点，应征得乙方同意，并按规定支付加班或加点工资。乙方因身体原因或其他特殊原因不能加班或加点的，应提前向甲方书面提出。如甲方坚持安排乙方加班或加点，则双方可依法解除劳动合同。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按国家的规定和本单位的规定确定乙方的劳动报酬和福利待遇。甲方可根据乙方的岗位责任制和绩效考核办法，调整乙方的工资报酬。但甲方支付的劳动报酬不得低于北京市最低工资标准。具体详见劳动合同附件一《工资及福利待遇约定》。2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项福利待遇。如甲方调整乙方的工资报酬或福利待遇，应征得乙方的同意。如乙方不同意调整，则双方可依法解除劳动合同。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和工作环境，以及必要的安全防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。如因甲方违反安全操作规程而导致事故，甲方应承担全部责任。具体详见劳动合同附件二《劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定》。2.甲方负责为乙方缴纳工伤保险，并按照规定支付工伤保险待遇。如因甲方未按规定缴纳工伤保险而导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担全部责任。具体详见劳动合同附件三《工伤保险约定》。篇8北京市劳动合同书甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________现居住地：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期