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文档简介
2025年离岗职员性劳动合同模板甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“职员”):根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方离岗期间的相关事项达成以下劳动合同:一、劳动合同主体1.1甲方:名称:____公司地址:____法定代表人:____联系电话:____1.2乙方:姓名:____性别:____身份证号:____住址:____联系电话:____二、劳动合同期限2.1本劳动合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。三、工作内容与职责3.1乙方在离岗期间,应遵守公司的规章制度,履行以下职责:(1)妥善保管公司财物,不得私自处理;(2)不得泄露公司商业秘密;(3)配合公司完成交接手续;(4)按照公司要求参加培训、考核等。3.2乙方离岗期间,公司有权对乙方进行工作考核,并根据考核结果调整乙方离岗待遇。四、离岗待遇4.1乙方离岗期间,公司按照以下标准支付乙方工资:(1)基本工资:____元/月;(2)绩效奖金:根据乙方考核结果发放;(3)其他补贴:根据乙方实际情况发放。4.2乙方离岗期间,公司为乙方缴纳____年____月____日至____年____月____日的社保及公积金。4.3乙方离岗期间,公司提供住宿,住宿条件为:____。五、劳动合同解除与终止5.1在劳动合同期限内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。5.2在劳动合同期限内,乙方有以下情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:(1)严重违反公司规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。5.3在劳动合同期限内,乙方有以下情形之一的,可以单方面解除劳动合同:(1)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(2)公司未依法为乙方缴纳社保及公积金的;(3)公司规章制度违反法律法规,损害乙方权益的。六、保密与竞业限制6.1乙方在离岗期间及离职后____年内,不得泄露公司商业秘密。6.2乙方在离岗期间及离职后____年内,不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。七、劳动争议处理7.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本劳
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