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2025年企业劳动合同解除规范示例随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业劳动合同解除规范日益受到广泛关注。为了保护劳动者合法权益，规范企业劳动合同解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。一、劳动合同解除的情形1.劳动者严重违反企业规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同解除的程序1.企业应当提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者____个月工资后，可以解除劳动合同。2.企业在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由，并听取劳动者的陈述和申辩。3.企业应当自解除劳动合同之日起____日内，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。4.企业应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满____年支付____个月工资的标准向劳动者支付。____个月以上不满____年的，按____年计算；不满____个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.企业应当在解除劳动合同后____日内，依法为劳动者办理失业保险待遇。三、劳动合同解除的法律责任1.企业违反本规范，解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。2.劳动者违反本规范，导致企业解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。3.企业、劳动者双方违反本规范，导致劳动合同解除的，应当依法承担连带责任。四、附则1.本规范自发布之日起施行。2.本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。3.各地区、各部门可

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