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文档简介

2025年劳动合同法退休待遇规定一、总则为了规范劳动合同中退休待遇的相关事宜，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本规定。二、退休年龄1.男性劳动者达到____周岁，女性劳动者达到____周岁，且符合国家规定退休条件的，可以申请退休。2.对于特殊工种、艰苦岗位以及具有特殊专业技能要求的劳动者，可以根据实际情况，适当放宽退休年龄。三、退休待遇1.退休待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，以及企业年金、职业年金等补充养老保险待遇。2.基本养老保险待遇按照国家规定计算和发放。劳动者在达到法定退休年龄前，应当参加基本养老保险，并按照规定缴纳保险费。3.基本医疗保险待遇按照国家规定计算和发放。劳动者在达到法定退休年龄前，应当参加基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。4.失业保险待遇按照国家规定计算和发放。劳动者在达到法定退休年龄前，应当参加失业保险，并按照规定缴纳保险费。5.工伤保险待遇按照国家规定计算和发放。劳动者在达到法定退休年龄前，应当参加工伤保险，并按照规定缴纳保险费。6.生育保险待遇按照国家规定计算和发放。劳动者在达到法定退休年龄前，应当参加生育保险，并按照规定缴纳保险费。7.企业年金、职业年金等补充养老保险待遇按照企业规定计算和发放。四、退休待遇调整1.退休待遇调整应当遵循公平、合理、可持续的原则，根据物价水平、工资水平等因素适时进行调整。2.退休待遇调整的具体办法由人力资源和社会保障部门制定，报请国务院批准后实施。五、退休待遇发放1.退休待遇发放应当遵循及时、准确、便捷的原则，确保劳动者按时足额领取退休待遇。2.退休待遇发放的具体方式由人力资源和社会保障部门规定，可以采用银行卡、支付宝等电子支付方式，也可以采用现金支付方式。六、退休待遇监督与管理1.各级人力资源和社会保障部门应当加强对退休待遇的监督与管理，确保退休待遇发放的合规性。2.用人单位应当建立健全退休待遇发放制度，及时足额为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者退休待遇的合法权益。3.用人单位不得以任何理由克扣、拖欠、截留劳动者退休待遇，否则应当承担法律责任。七、附则1.本规定自____年____月____日起施行。2.本规定由人力资源和社会保障部门负责解释。3.本规定如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。4.本规定与国家其他法律法规有冲突的，按照国家法

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