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文档简介

2025年北京劳动者雇佣合同范本甲方（雇主）：____乙方（劳动者）：____一、合同主体甲方（雇主）为具备合法经营资格的法人或其他组织，乙方（劳动者）为具有完全民事行为能力的自然人。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。三、工作内容1.乙方在合同期限内，应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。2.乙方的工作岗位为____，工作地点为____。3.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整，但不得低于原岗位的薪酬待遇。四、工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日休息。五、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇为每月人民币____元，每____个月发放一次。2.甲方应按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方加班工资按照国家规定执行。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守公司商业秘密。2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。七、合同解除与终止1.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：a.严重违反劳动纪律或者公司规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；d.法律、法规规定的其他情形。2.在合同期限内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照约定支付劳动报酬；b.未按照约定提供劳动条件；c.强迫劳动；d.法律、法规规定的其他情形。3.合同期满，双方不再续签的，合同自然终止。八、违约责任1.任何一方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同

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