2025年单方面解除劳动合同规定

2025年单方面解除劳动合同规定一、前言为了保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动争议解决机制，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本规定。二、适用范围本规定适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。三、单方面解除劳动合同的情形1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，用人单位可以单方面解除劳动合同的。2.用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳动者不同意续签劳动合同的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、提前通知解除劳动合同的情形1.用人单位有下列情形之一的，提前____日通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位提前____日通知解除劳动合同：（1）劳动者提前____日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者在试用期内提前____日通知用人单位解除劳动合同的。五、经济补偿1.用人单位依照本规定第三条规定单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2.用人单位依照本规定第四条规定提前通知解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿的计算方式如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）不满一年的，按不满一年的部分折算支付；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（4）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资百分之六十的数额支付。六、劳动者的权利和义务1.劳动者有权依法获得经济补偿。2.劳动者应当遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务。七、用人单位的责任和义务1.用人单位应当依法履行劳动合同，支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。2.用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合本规定的要求，并向劳动者支付经济补偿。八、法律责任1.用人单位违反本规定的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位违反本规定，未支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加倍支付。九、附则