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文档简介

2025年劳动合同管理档案样本一、档案封面档案编号：____档案名称：____年劳动合同管理档案编制单位：____编制人：____编制日期：____二、目录1.档案概述2.劳动合同签订情况3.劳动合同续签与解除情况4.劳动合同纠纷处理情况5.劳动合同档案管理规范6.附件三、档案正文1.档案概述本档案旨在全面记录____年公司劳动合同管理情况，包括劳动合同签订、续签、解除以及纠纷处理等内容。为确保公司劳动关系的和谐稳定，特制定本档案。2.劳动合同签订情况（1）签订数量：截止到____年____月____日，公司共签订劳动合同____份。（2）签订类型：按照合同类型划分，其中全日制劳动合同____份，非全日制劳动合同____份，实习协议____份。（3）签订人员：按照人员性质划分，其中管理人员____人，技术人员____人，普通员工____人。（4）签订期限：按照合同期限划分，其中短期劳动合同（____年以下）____份，中期劳动合同（1-____年）____份，长期劳动合同（____年以上）____份。3.劳动合同续签与解除情况（1）续签情况：截止到____年____月____日，公司共有____份劳动合同到期，其中已续签____份，未续签____份。（2）解除情况：截止到____年____月____日，公司共有____份劳动合同被解除，其中因员工原因解除____份，因公司原因解除____份。4.劳动合同纠纷处理情况（1）纠纷数量：截止到____年____月____日，公司共发生劳动合同纠纷____起。（2）纠纷类型：按照纠纷类型划分，其中劳动报酬纠纷____起，工作时间纠纷____起，解除劳动合同纠纷____起。（3）处理结果：经过公司相关部门的积极协调和处理，已解决____起纠纷，尚有____起纠纷正在处理中。5.劳动合同档案管理规范（1）档案存放：劳动合同档案应存放于安全、干燥、通风的环境中，防止档案受损。（2）档案保密：劳动合同档案涉及员工个人信息，应严格按照公司保密规定进行管理，确保信息安全。（3）档案查阅：劳动合同档案查阅应遵循相关程序，未经授权不得随意查阅。（4）档案更新：公司应定期对劳动合同档案进行更新，确保档案内容真实、完整。6.附件（1）附件1：____年公司劳动合同签订一览表（2）附件2：____年公司劳动合同续签与解除一览表（3）附件3：____年公司劳动合同纠纷处理一览表四、档案编制说明本档案由公司人力资源部门负责编制，旨在为公司提供一个全面、系统的劳动合同管理档案。编制过程中，遵循相关法律法规及公司规章制度，力求做到真实、准确、完整。如有关内容发生变化，请及时更新档案，以确保档案的时效性。编制日

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