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文档简介

2025年外派员工工作评估协议一、总则1.1本协议旨在对外派员工在____年度的工作表现进行评估，以促进员工的职业发展和提高工作效率。1.2本协议由____公司（以下简称“公司”）与外派员工（以下简称“员工”）双方共同签订。1.3本协议的评估时间为____年____月____日至____年____月____日。二、评估指标2.1工作绩效：包括工作质量、工作进度、工作效益等方面的评估。2.2团队合作：包括与同事、上级和下级的沟通协作能力，团队贡献等方面的评估。2.3专业技能：包括业务知识、技能水平、学习发展等方面的评估。2.4工作态度：包括工作积极性、责任心、遵守公司规章制度等方面的评估。三、评估程序3.1自我评估：员工应在评估期限内，对自己的工作进行自我评估，并提交自我评估报告。3.2上级评估：上级领导根据员工的自我评估报告和工作表现，对员工进行评估，并填写评估表。3.3人力资源部门审核：人力资源部门对上级评估表进行审核，并结合员工自我评估报告，形成综合评估报告。3.4评估反馈：公司将与员工进行一对一的评估反馈会议，向员工反馈评估结果，并提供改进建议。四、评估结果运用4.1评估结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面的依据。4.2员工对评估结果有异议的，可在接到评估结果后____个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。4.3员工应根据评估结果，制定个人发展计划，并积极参加公司组织的培训和学习活动。五、保密条款5.1双方应对评估过程中获取的对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。5.2未经对方同意，不得向第三方披露评估结果和相关信息。六、其他条款6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。七、附则7.1评估表、自我评估报告等文件的格式和内容，由公司另行规定。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___

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