解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1.保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2.在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3.不得损害公司的声誉和利益。四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1.与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2.归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3.结算公司借款及其他应付款项。五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。请您务必遵守公司的规定，文明离职。公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。希望您在今后的职业生涯中取得更大的成就。特此通知！公司名称：_____________________日期：XXXX年XX月XX日盖章：（公司公章）---END---篇2尊敬的XXX员工：我们很遗憾地通知您，鉴于您在工作期间的表现和实际情况，公司决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。一、解除劳动合同的原因经公司慎重考虑，并基于以下几点原因，决定解除与您之间的劳动合同：1.工作表现不佳：您在工作中表现不佳，未能达到公司的工作要求和标准，影响了团队的整体绩效。2.违反公司规章制度：您违反了公司的相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。3.不能胜任工作：您在工作中无法胜任所担任的职位，经过培训或调整工作岗位后，仍无法适应新的工作环境和要求。二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司解除与您之间的劳动合同将遵循以下程序：1.通知：公司将以书面形式向您发出解除劳动合同通知书，并告知您相关事宜。2.交接：请您在接到通知后，按照公司要求办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清账目等。3.薪资结算：公司将根据您的实际工作天数结算工资，并为您办理社会保险等相关手续。4.签署协议：请您在接到通知后X日内与公司签署解除劳动合同协议，确认双方权益。三、相关权益保障1.赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将按照国家有关规定向您支付赔偿金。2.劳动争议处理：如双方就解除劳动合同事宜产生劳动争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密义务：请您在离职后履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。四、注意事项1.请务必在规定时间内办理离职手续，以免影响您的工资结算和社保关系。2.请妥善保管与公司相关的财物和文件，避免遗失或损坏。3.离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密和机密信息。五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。如双方有其他约定，可另行签订协议。六、生效与通知本通知书自发出之日起生效，请您务必遵守。公司将以书面形式将本通知书送达给您，请您签收确认。衷心感谢您在公司工作期间所付出的努力和贡献，希望您能够理解并接受公司的决定。如有任何疑问，请与公司相关部门联系。特此通知！公司名称：（公司盖章）日期：XXXX年XX月XX日注意事项：本通知书为法律专业文件，请在专业法律人士的协助下使用，以确保符合法律法规的要求。实际使用时可根据具体情况进行修改和调整。篇3尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规章制度，公司决定解除与您签订的劳动合同。现将有关事宜通知如下：一、解除原因因下列第_____项原因，公司决定解除与您签订的劳动合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反公司规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4.泄露公司机密或侵犯公司知识产权；5.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成；6.被依法追究刑事责任；7.其他原因：______________________。二、解除程序按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定自本通知书发出之日起，解除与您签订的劳动合同。请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。具体金额将在您办理离职手续后，由人力资源部门核算并支付。四、法律责任双方应遵守本通知书的各项规定。如因您未按照公司规定办理离职手续或违反公司相关规章制度，导致公司损失，您应承担相应的法律责任。同时，公司将保留追究您法律责任的权利。五、其他事项1.请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。2.请您在离职后遵守公司的竞业限制规定，不得在与公司有竞争关系的其他单位从事相同或相似业务。3.本通知书的解释权归公司所有。如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。六、通知生效本通知书自发出之日起生效。请您务必于XXXX年XX月XX日前办理离职手续。如您未在规定时间内办理离职手续，公司将有权采取相应法律手段。七、附则本通知书的修改、补充或废止，须经公司与您协商一致，并书面确认。本通知书的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。敬请谅解并遵守本通知书的各项规定。感谢您的合作与付出！祝愿您未来一切顺利！公司名称：______________________公司地址：______________________联系电话：______________________日期：XXXX年XX月XX日员工确认签字：______________________（请在此处签字确认）__________日期：XXXX年XX月XX日（注意：此通知书一式两份，一份交员工本人留存，一份公司存档。）篇4尊敬的XXX员工：我们很遗憾地通知您，鉴于您在工作期间的表现及公司目前的情况，公司决定按照相关法律法规的规定，与您解除劳动合同。请您仔细阅读以下内容：一、背景和依据根据公司规章制度及双方签订的劳动合同，鉴于您存在以下情况：[具体事项]，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。本决定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度。根据双方签订的劳动合同及公司相关规章制度，我们特此通知您：您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。三、工资和福利待遇结算1.您的工资将结算至本通知书发出之日，公司将按照公司规定及劳动合同约定支付您的工资报酬。2.您的社会保险和住房公积金将按照国家法律法规及公司政策进行结算。3.您的其他福利待遇（如年终奖、未休年假等）将按照公司政策进行结算。四、保密和竞业限制义务请您注意，在离职后，您仍需要履行以下义务：1.保守公司商业秘密，不得将公司商业机密泄露给任何第三方。2.在一定期限内（竞业限制期限），不得在与公司存在竞争关系的其他公司从事相同或相似业务。3.不得损害公司的声誉和利益。五、违约责任若您在离职后违反上述保密和竞业限制义务，公司将有权追究您的法律责任。您需承担由此产生的一切法律责任和经济损失。六、申诉权利如您对本通知书的决定存在异议，您有权在收到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出申诉。公司将按照相关法律法规及公司政策进行复议。七、附则1.本通知书的解释权归公司所有。2.本通知书自发出之日起生效。3.请务必妥善保管本通知书，以备后续办理离职手续时使用。感谢您在公司期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。请您按照本通知书的要求办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。谢谢！公司名称：______________________公司地址：______________________联系电话：______________________日期：______________________员工签字确认：______________________（此处为格式要求，日期、签字等需根据实际情况填写）篇5尊敬的XXX员工：我们很遗憾地通知您，鉴于您在工作期间的表现和实际情况，公司决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项和细节。一、通知书背景自XXXX年XX月XX日您加入公司以来，我们始终秉持公平、公正的原则，对您的工作表现给予了充分的认可和支持。然而，近期公司在对员工工作表现进行评估时发现，您的表现未能达到公司期望和要求。尽管公司为您提供了必要的帮助和指导，但您的工作状况并未得到明显改善。因此，公司不得不做出解除与您劳动合同的决定。二、解除劳动合同原因1.工作表现不佳：您在工作中未能按照公司规定和要求完成工作任务，工作质量和效率均未能达到公司期望的标准。2.违反公司规章制度：您在工作中多次违反公司相关规章制度，对公司的正常运营和管理造成了一定影响。3.不能胜任岗位：经过培训和调整岗位后，您仍无法胜任新的工作岗位，无法为公司创造价值。三、解除劳动合同法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在与您解除劳动合同前已经遵循了法律程序，依法履行了告知、指导、培训等相关义务。公司在解除劳动合同的过程中，充分尊重了您的权益，遵循了公平、公正的原则。四、解除劳动合同后的安排1.工资结算：公司将按照法律规定，与您完成工资结算，并支付应得的待遇。2.福利待遇处理：您在公司的福利待遇将按照相关规定进行处理。3.离职证明：公司将为您出具离职证明，以便于您寻找新的工作。4.交接事宜：请您在离职前与公司完成相关交接工作，确保工作的顺利进行。五、注意事项1.请您在接到本通知书后，按照规定时间办理离职手续。2.请保持联系方式畅通，以便于公司在需要时与您取得联系。3.请您遵守公司的离职规定，不得损害公司的利益和形象。六、争议解决如您在接到本通知书后对本决定持有异议，您