2024年职场幸福感研究报告

职场同事关系和睦职业成长做自己喜欢的工作职业成长工作生活平衡企业文化调调意工作稳定·2024打工人职场幸福感体验调研报告·打工人眼中，到底啥是「幸福」职场中可以体验到幸福感，但不多是什么消耗了职场中的幸福感?如何让打工人更「幸福」?2024打工人职场幸福感体验调研报告无论上班这件事有多卷，打工人都从未放弃对“幸福地工作”的追求。在包里装上小零食，送自己高高兴兴去上班；在工位贴发疯工牌，用淡淡的疯感冲淡工作的卷感；下午点杯奶茶，用高热量让自己快乐一点……这些精心调配的“幸福”体验，让打工人在忙碌的工作中，也能用幸福瞬间，让自己能量加满。不过，这些碎片化的“幸福”,终究只是自我慰藉的权宜之计，并非我们心目中幸福职场的模样。今年，ai优质职场评选的主题是「职得幸福」。每个人，一天乃至一生中，最美好的时光，都在职场中度过，我们值得以职人这个身份，在职场中体验并获得幸福。所以，今年的员工调研也聚焦“职场幸福”这个话题，希望通过调研，挖掘出打工人对于职场“幸福”的真实感受和需求，为老板们呈上一份“幸福指南”,以更有效的方式，建设出更幸福的职场。2351份打工人参与的问卷，为我们解答了以下问题：-打工人对幸福职场的理解-真实职场中打工人的幸福感体验-是什么消耗了职场里的幸福感?-如何建设出让打工人有幸福感的职场NOW,一起来开启《2024打工人职场幸福感体验调研报告》。K打工人眼中到底啥是「幸福」以下关键词中，你认为能够代表职场幸福感的是工作生活实现平衡有竞争力的薪酬福利同事关系和睦获得职业成长领导支持获得工作认可工作很有意义工作稳定团队合作工作环境舒适企业文化36.73%数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日2024打工人职场幸福感体验调研报告2024打工人职场幸福感体验调研报告对于幸福职场，打工人不仅有自己的理解，还有深深期待。调研结果显示，85%的人在开始一份新工作时，都期待从这份工作中获得幸福感，实现“精神和口袋都富足”,还有4.5%的人对职场幸福充满期待，但内卷又快速的工作环境，让这部分人认为“配得感很低，是一种奢望”。你期待从新工作中获得幸福感吗?不期待，钱给到位就好配得感很低，感觉是一种奢望期待，希望精神和口袋都富足数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日很多人终其一生，求索的都是价值感和幸福感。当我们从生命旅程中，把职场生涯这一段截取出来看，就会发现，幸福，在大家的工作中，无论是工作动力，还是职场归属感，都发挥着举足轻重的影响。在“幸福感对你的职场归属感和工作热情的影响”这一题中，44%的人认为“非常有影响”,43%的人表示“有一定影响”,认为“完全没有影响”的比例只有1.3%。而当工作中的幸福感降低时，3成打工人表示会“非常影响”在当前公司的去留决策，超过4成的人表示“有一定影响”。当然，“薪酬”对大家的去留影响也不容小觑，这部分打工人的比例有近2成。幸福感对你的职场归属感和工作热情的影响影响程度0非常有影响有一定影响影响不大几乎没有影响完全没有影响数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日·2024打工人职场幸福感体验调研报告·数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日可以肯定的是，从职场中获得幸福感，这并不是一个伪命题，而是大部分打工人存在的真实诉求。那么,在真实的职场中，大家的幸福感体验如何呢?露职场中可以体验到幸福感，但不多首先公布大家在职场中体验到幸福感的频率结果。调研中，42%的打工人表示，可以“经常”体验到职场幸福感，44%的打工人“偶尔”可以体验到幸福感。值得注意的是，有近14%的人表示“很少”或“从不”。这可能意味着，一部分注重员工幸福感体验的企业，已经在职场管理和建设上取得了实效，让一部分打工人真实体验并感受到了职场中的“幸福”。与之相对的，这也反映出更多企业在构建职场文化时，需要加强对工作与幸福关系的连接，将“幸福”作为职场体验的抓手之一。你在职场中体验到幸福感的频率偶尔数据来源：ai优质职场从不1数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日2024打工人职场幸福感体验调研报告2024打工人职场幸福感体验调研报告究竟是哪些打工人的幸福感体验频率更高呢?把这一结果和大家的司龄进行交叉分析后发现，司龄不满1年和10年以上的老员工，在职场中感受到幸福的频率最高，而司龄在5-10年的员工，虽然也能从工作中感受到幸福感，但他们的感受频率，是所有员工中最低的。友情提醒各位老板和HR们，要多关心一下那些司龄在5-10年的员工，倾听大家的想法和诉求，才能让大家更“幸福”不同司龄的员工对幸福感的体验频率数据统计时间：截止至2024年11月15日数据统计时间：截止至2024年11月15日消耗了职场中的幸福感?我们想要弄清楚，那些“偶尔”“很少”“从不”感受到幸福感的打工人，是什么,消耗了大家职场里的幸福感?调研中，我们邀请大家填写了导致自己缺少职场幸福感的“最重要原因”,排名前10的选项，或许可以给到我们一些启发。从结果来看，“薪资待遇与付出不对等”和“工作压力过大”是导致员工职场幸福感缺失的两大主要因素，占比总和接近40%;此外，缺乏工作成就感、工作与生活失衡、缺乏认可和奖励、缺乏职业发展机会等因素也占据了相当比例，说明员工的职场幸福感，不仅受物质回报影响，还与精神和心理体验，都有着密切的关系。数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日当我们以“工龄”为前提，对消耗职场幸福感的原因进行分析后，有了进一步的新发现。下图中的分析结果，来自工龄“不满一年”“3-5年”以及“10年及以上”的打工人反馈。对于消耗职场幸福感排名前三的原因，大家的选择一致，差别，从第四条原因开始显现。刚开始工作的新人，面对从象牙塔到职场和社会的全新环境，“心理压力过大”成为了消耗他们职场幸福感的主因之一，除此之外，他们还需要处理同事关系、上下级关系，这些都是职场新人需要学习的新课题，它们所带来的焦虑和压力，也在无形中消耗了一部分幸福感。当工作3-5年乃至更长的10年之后，是否有更好的职业发展或晋升机会，成为影响这部分打工人幸福感的重要原因。值得关注的是，“身体健康问题”也频繁出现在榜单上，毕竟，这可是大家能够在工作中创造价值的本钱。·2024打工人职场幸福感体验调研报告·消耗不同工龄打工人职场幸福感的原因TOP10薪资待遇与付出不对等工作压力过大缺乏工作成就感心理压力太大工作与生活失衡缺乏对个人工作的认可和奖励缺乏职业发展或晋升机会工作时间过长同事关系不融洽上级管理不当不满一年3-5年不满一年3-5年数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日/2024打工人职场幸福感体验调研报告搞清楚是什么消耗了职场幸福感，并不是我们的终极目标。我们的目标是，去建设出一个有幸福感的职场。所够让打工人更幸福?!如何让打工人从调研中，我们发现了一些很有意思的需求和现象。根据“不同代际对工作中能带来幸福感事情”的反馈，随着年龄的增加，“弹性工作，平衡工作和家庭”对幸福感的影响比重同步上升，而且，「寒暑假公司开设托管服务」可以带来幸福感的反馈，也集中出现在90/85/80后这三个代际，其他年龄段，几乎没有人选择这一选项。这背后对应的，是大家人生角色的变化。相比无忧无虑的00后，很多90后、85后、80后都结婚生子，同时他们又是职场中的中坚力量，处于职业上升期，如果有能够兼顾家庭和工作的方法，也就能为这些代际群体带来显著的幸福此外，“晋升”对不同代际员工的幸福感影响也各不相同。以80后为界，差不多45岁左右之前的打工人，升职这件事，还是可以带给大家强烈的职场幸福感的。而到了知天命的年纪，升职所带来的幸福感，要弱于和谐的团队关系，以及收到有特别意义的关怀礼。00后的职场幸福感来源，则更加的富有这一代人鲜活的个性特点，他们对“自由”和“仪式感”的诉求要更强一些，比如特别的关怀礼、工作中的轻松时刻、内购会、弹性工作、有自己风格的办公桌，他们的职场幸福感，非常的自由且具体。·2024打工人职场幸福感体验调研报告·不同代际打工人认为工作中能带来幸福感的事TOP10后品后No2N308%6品后No2N308%6A数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日不同性别的员工，对于工作中能带来幸福感的事情，也有着不同的诉求。从数据结果可以看出，男性员工和女性员工排名前3的选项一致，但女性在这三项的选择比重要远高于男性。中国有全球数量最多的职场女性，女性在晋升通道、家庭和事业平衡上，面临着非常多的挑战。这也提醒管理者们，在职场建设中，要重视“她”力量，倾听女性员工的职场需求，让女性员工在职场中能够感受到更多的幸福感。·2024打工人职场幸福感体验调研报告·不同性别的打工人认为工作中能带来幸福感的事不同性别认为工作中能带来幸福感的事项弹性工作，可以平衡工作与家庭按照公司机制，按时晋升特别的时刻收到公司的关怀礼团队成员间相互尊重和支持，共同解决问题家人也能得到公司的关心工作中的轻松时刻与同事的良好沟通和交流氛围获得同事或上级的认可和表扬装饰有自己风格的办公桌完成一件对公司和社会有价值的工作公司内购会，低价买到各种品牌的东西收到同事的鼓励或帮助，特别是在面临困难时科技感十足的办公装备参加公司组织的团建或聚会活动与同事一起庆祝项目成功或达成目标得到同事的理解和同情，尤其是在压力大的时候寒暑假公司开设托管服务可以在公司养宠物短暂逃离工位20分钟所以，怎样才能建设出打工人真正能感受到幸福的职场呢?哈佛大学著名的心理学教授丹尼尔·吉尔伯特说过，幸福是上百件小事叠加的总和。其实，能够让我们增加幸福感的，都是一些很小、很常见的小事。这次调研，打工人们就为我们提供了这样一份幸福小事清单。排名第一的“弹性工作”,完美callback了前述分析中职场中坚力量对于弹性工作更能带来幸福感的职场诉求。事项数据来源：ai优质职场数据统计时间：截止至2024年11月15日当然，这些都是打工人对幸福职场的具象需求，要落地，还要靠公司从架构层面进行“幸福”升级。所以我们还调研了大家认为公司可改进的提升职场幸福感的举措，“职场举措”和“工作中的幸福小事”合起来，就是一份比较完整的幸福职场建设指南。公司的哪些改进能够提升你的幸福感?改进选项占比薪资待遇除薪资外的福利职业发展路径和晋升机会学习和成长机会公司对个人工作的认可度特色活动的开展工作与生活的平衡度工作的稳定程度工作环境(软硬件配套)工作与个人职业目标和兴趣的匹配度企业文化与同事和领导的关系工作强度工作乐趣公司业务与业绩的健康度工作对公司和社会的价值感公司文化和价值观参与公司决策的机会其他·2024打工人职场幸福感体验调研报告·以上，就是《2024打工人职场幸福感体验调研报告》的所有结果呈现，是不是看起来，职场幸福，并不像想像中的那么难?「人类，是世界上唯一能够通过改变思维方式，来改变实际体验的生物。」让我们善用这种思维能力，去创造一个更幸福的职场，渡过更幸福的人生。祝大家，都能在职场中