《劳动教育》 课后习题及答案 专题一 端正劳动态度_第1页
《劳动教育》 课后习题及答案 专题一 端正劳动态度_第2页
《劳动教育》 课后习题及答案 专题一 端正劳动态度_第3页
《劳动教育》 课后习题及答案 专题一 端正劳动态度_第4页
《劳动教育》 课后习题及答案 专题一 端正劳动态度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

专题一端正劳动态度填空题1.马克思认为“全部人的活动迄今都是”。2.劳动既是一个人,也是一个人对社会、对国家。3.职业分类是在一定的、及的基础上,根据和对职业进行的和,只有对社会分工的进一步,而并无的差别。4.物质基础是社会和的根本。《民生主义》第三讲中,孙中山曾提到,大家想要得到、、、的需要,就需要各自尽到自己的。5.劳动习惯是指。劳动习惯反映了人们在劳动中是否形成了,同时也反映了人们的劳动行为是否符合潜意识。二、单选题1.从以下哪句古诗描写了关于劳动的内容()A.种豆南山下,草盛豆苗稀。——《归园田居》晋·陶渊明B.寄蜉蝣于天地,渺沧海之一粟。——《赤壁赋》宋·苏轼C.是故无贵无贱⑥,无长无少,道之所存,师之所存也。——《师说》韩愈D.鲲之大,不知其几千里也;化而为鸟,其名为鹏。——《逍遥游》庄子2._____社会凝聚模式是人类劳动分工的高度分化和专业化的结果。A.社会分工B.自然分工C.机械凝聚D.有机凝聚3.社会财富的两个基本属性包括具有使用价值和交换价值A.物理价值和心理价值B.使用价值和交换价值C.财产价值和利用价值D.家庭价值和社会价值4.______是马斯洛需求层次理论中人最高的层次需求。A.自我实现需求B.尊重需求C.社交需求D.安全需求5.以下哪项不属于职业意识:A.责任意识B.规则意识C.利己意识D.效率意识三、多选题1.劳动促进直立行走和手脚的分工,手的精细化工作包括:A.制造生产工具B.使用生产工具C.采摘果实D.打磨工具2.以下哪些句子体现了“劳动最崇高”()A.劳动没有贵贱之分,只有分工之别。B.劳动本质上是人自身力量的显现,都是对社会作贡献,都是自我人生价值的实现。C.“三百六十行,行行出状元”D.评价一个人价值的大小,就是看他为人类、国家、社会和人民做了哪些贡献。3.劳动分工,组织生产的一种方法,让每个劳动力专门从事生产过程的某一部分。以下表述正确的是:A.社会经历了远古时期的自然分工和始于原始社会末期的社会分工。B.“社会分工”,是指随着生产力的发展,人们以社会经济活动被划分为不同的生产功能和劳动方式为基础的分工。C.社会分工存在机械凝聚和有机凝聚两种社会凝聚模式。D.机械凝聚社会分工的水平比较低。4.必须牢固树立__、__、__、__的观念,让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。A.劳动最光荣B.劳动最崇高C.劳动最伟大D.劳动最美丽5.职业能力主要包含三方面要素,分别是:A.从事具体职业而必备的能力B.职场中的职业素质C.职业生涯管理能力D.谈判能力四、简答题1.劳动是如何促进人类发展的?2.职业意识是作为职业人的综合意识,也叫主人翁意识,是基本的职业道德。请详细说明包含哪三类职业意识。专题一端正劳动态度习题答案填空题劳动生存的手段、应尽的义务规则、标准、方法、性质、特点、划分、归类、细化、高低贵贱存在、发展、衣、食、住、行、义务自动劳动需要形成的行为、劳动潜意识、自律的规范选择题ADBAC多选题ABCDABCDABCDABCDABC简答题1.(1)劳动创造人本身劳动促进手脚分工劳动促进语言形成劳动促进人脑发展(2)劳动促进社会发展劳动创造物质生活劳动丰富精神生活在劳动中,人类不仅发展了体力劳动,同样发展了脑力劳动.2.(1)责任意识是一种自觉意识,是一种精神。自己主观意识上要求自己对工作负责。责任意识强,再大的困难也可以克服。(2)敬业精神,就是要以尊重、认真的态度对待工作,认真履行岗位管理职责。敬业作为最基本的职业道德,是人们工作态度的普遍要求。(3)团队管理意识指整体进行配合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论