山西传媒学院《人力资源管理沙盘模拟》2023-2024学年第二学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页山西传媒学院《人力资源管理沙盘模拟》

2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业的人力资源外包决策中，需要综合考虑多种因素。以下哪种情况更适合将人力资源业务外包？（）A.企业规模较小，人力资源管理能力有限B.企业处于高速发展期，需要集中精力拓展业务C.人力资源业务涉及企业核心机密D.企业资金充足，有能力自行管理人力资源2、在组织变革过程中，人力资源部门需要对员工进行调整和重新配置。以下哪种调整策略更有助于减少变革阻力，稳定员工队伍？（）A.裁员B.内部调配C.外部招聘D.提前退休3、在企业内部进行岗位轮换时，以下哪个方面是人力资源部门需要重点关注和管理的，以确保岗位轮换的顺利实施和达到预期效果？（）A.员工的适应能力B.部门之间的协调C.岗位轮换的周期D.以上都是4、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于建立良好的员工关系？（）A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通5、对于企业的人力资源风险管理，以下哪种风险更需要提前预防和应对，以避免对企业造成重大损失？（）A.人才流失风险B.法律合规风险C.招聘失误风险D.以上都是6、在团队管理中，不同的团队类型具有不同的特点和管理要求。对于一个创新型团队，以下哪种领导风格更能促进团队的创造力？（）A.独裁型领导B.民主型领导C.放任型领导D.教练型领导7、人力资源外包成为越来越多企业的选择。在考虑人力资源外包时，以下哪个因素不是企业首要考虑的？（）A.成本节约B.服务质量C.外包商的知名度D.信息安全8、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（）A.具体性原则B.可衡量性原则C.相关性原则D.时限性原则9、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种预测方法更依赖于历史数据和趋势分析？（）A.德尔菲法B.回归分析法C.主观判断法D.比率分析法10、在员工关系管理中，以下哪种沟通渠道更有助于及时了解员工的需求和意见，增强员工的参与感？（）A.正式沟通渠道B.非正式沟通渠道C.线上沟通渠道D.线下沟通渠道11、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法12、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？（）A.企业文化能够引导员工的行为B.企业文化可以增强员工的归属感C.企业文化总是能够提高企业的绩效D.企业文化有助于树立企业的形象13、当企业进行人力资源外包时，以下哪种外包服务提供商的选择标准更能保障服务质量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行业经验C.服务价格D.以上都是14、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？（）A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查15、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，企业更关注的是？（）A.规范管理流程B.吸引和留住关键人才C.优化组织结构D.开展大规模培训16、在人力资源管理中，人力资源规划是其他各项职能的基础。以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）A.环境分析B.制定招聘计划C.供需预测D.规划的评估和调整17、人力资源管理中，为了提高招聘的准确性和有效性，以下哪种招聘流程优化措施更能发挥作用？（）A.简化招聘环节B.增加面试轮次C.采用标准化测试D.以上都是18、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工对绩效考核结果不认可？（）A.考核标准明确B.考核过程透明C.考核结果与薪酬挂钩D.考核标准不合理19、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系20、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（）A.一次性的现金奖励B.晋升机会C.公开表扬D.额外的休假21、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？（）A.美国B.日本C.德国D.法国22、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？（）A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展23、在员工的福利管理中，以下哪种福利形式更能满足员工的多样化需求？（）A.法定福利B.企业福利C.弹性福利D.特殊福利24、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？（）A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换25、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？（）A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）论述在企业的人力资源成本效益分析中，如何评估人力资源各项投入（如招聘、培训、薪酬福利）所带来的经济效益和社会效益，为资源优化配置提供依据？2、（本题5分）简述如何在人力资源管理中进行员工的多元化发展和个性化管理？3、（本题5分）论述在企业进行人力资源管理员工工作积极性提升策略效果评估时，人力资源管理如何衡量策略的有效性和改进方向。4、（本题5分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的创新能力培养推动企业的产品和服务创新？三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某公司的人力资源部门发现，公司的内部培训资源没有得到充分整合和利用。请分析内部培训资源整合的策略和方法。2、（本题5分）某公司的人力资源部门发现，员工对公司的职业发展通道不清晰，不知道如何提升自己的职业能力和晋升职位。请研究如何设计清晰的职业发展通道，激励员工成长？3、（本题5分）企业在进行绩效考核时，如何处理绩效不佳的员工？分析处理绩效不佳员工的方法和注意事项。4、（本题5分）某公司的员工职业发展通道单一，只有管理晋升一条路，导致技术型员工发展受限，积极性不高。请分析这种职业发展通道的局限性，并提出多元化职业发展通道的设计方案。5、（本题5分）一家企业的员工对公司的职业发展规划缺乏个性化指导不满。请分析原因，并提出提供个性化职业发展规划指导的措施。四、论述题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分