小美容院劳动合同

小美容院劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系邮箱：[乙方邮箱]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法设立并合法存续的企业，主要从事美容相关业务，拥有合法的经营资质和良好的商业信誉。2.乙方（劳动者）乙方具备从事美容工作的相关技能和资格，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和安排，为甲方提供劳动服务。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限双方协商一致，本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限根据甲方的经营需求，本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方美容院从事美容师工作，主要职责包括但不限于为顾客提供面部护理、身体护理、美甲、美睫等美容服务，协助店长进行店铺管理和客户服务等工作。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的美容院，地址为[具体工作地点地址]。乙方应按时到岗，不得擅自变更工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度安排乙方的休息休假，并支付相应的工资报酬。五、劳动报酬1.工资数额乙方的月工资为[具体工资数额]元，甲方应按照规定的时间和方式支付乙方工资。工资构成包括基本工资、绩效工资、提成等。2.支付方式甲方以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式每月[具体支付时间]向乙方支付工资。乙方应提供有效的银行账户信息或其他支付方式所需的信息。3.奖金、津贴、补贴乙方在工作期间表现优秀或完成特定任务时，甲方将根据公司制度给予乙方相应的奖金、津贴或补贴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、员工培训、节日福利等。具体福利待遇根据甲方的规定和实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、设备设施等。乙方应爱护劳动工具和设备，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护甲方对可能存在职业危害的工作岗位，采取相应的防护措施，并对乙方进行职业危害告知和培训。乙方应遵守职业危害防护规定，定期进行职业健康检查。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因和相关事项。2.劳动者解除乙方提前[具体提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前[具体提前通知天数]通知甲方。乙方解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应事先通知工会，并将解除理由书面通知乙方。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密事项，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些保密信息。2.竞业限制条款乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，或者自己从事与甲方经营同类业务的活动。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约情形及责任若双方在履行本合同过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情形和合同约定确定。2.违约金的支付若一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额为[具体违约金数额或计算方式]。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.劳动争议仲裁若双方协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。3.诉讼解决若一方对仲裁裁决不服，可以向