四川省集体合同条例7篇

四川省集体合同条例7篇篇1第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合四川省实际，制定本条例。第二条四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）签订集体合同，适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与劳动者依照法律法规规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过平等协商，在协商一致基础上订立的书面协议。第四条集体合同是用人单位与劳动者之间签订的具有法律约束力的书面协议，双方应当履行集体合同约定的义务。第五条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查和监督。第二章集体合同的签订第六条集体合同应当由劳动者和用人单位双方协商签订。双方协商代表人数应当对等，每方至少三人，并指定一名首席代表。协商代表可以书面委托其他代表代为协商。第七条协商代表在签订集体合同前，应当广泛听取和收集双方当事人的意见，并向对方提供有关情况和资料。第八条集体合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项。具体内容包括：（一）劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；（二）工作时间：包括每日工作时间、每周工作时间、加班加点规定等；（三）休息休假：包括休息时间、假期种类、假期天数等；（四）安全卫生：包括劳动安全、职业危害防护、环境卫生等；（五）职业培训：包括培训项目、培训方式、培训费用等；（六）社会保险和福利：包括社会保险项目、社会保险费用缴纳比例、福利待遇等。第九条协商代表在签订集体合同时，应当遵循平等协商、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。第十条集体合同自双方签字或盖章之日起生效。生效后的集体合同应当报送县级以上地方人民政府劳动行政部门审查。第三章集体合同的变更、解除和终止第十一条集体合同生效后，经双方协商同意，可以变更或者解除。变更或者解除集体合同应当签订书面协议，并报送县级以上地方人民政府劳动行政部门审查。第十二条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）订立集体合同所依据的法律、法规发生变化的；（三）用人单位因不可抗力致使集体合同无法履行的；（四）劳动者因不可抗力致使集体合同无法履行的；（五）其他可以变更或者解除集体合同的情形。第十三条集体合同解除后，双方应当继续进行平等协商，重新签订新的集体合同或者协商其他处理方式。第十四条集体合同终止后，双方应当履行终止协议约定的义务，并报送县级以上地方人民政府劳动行政部门备案。第四章法律责任第十五条用人单位违反集体合同约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。具体法律责任包括：支付赔偿金、补偿金等。第十六条劳动者违反集体合同约定，侵害用人单位合法权益的，应当承担法律责任。具体法律责任包括：支付违约金、赔偿金等。第十七条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当对违反集体合同约定的一方进行监督和检查，并依法查处违法行为。篇2第一章总则第一条为了规范集体合同的管理，明确双方的权利和义务，保障劳动者和企业的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，结合四川省的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于四川省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的集体合同。第三条集体合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。第五条各级人民政府劳动保障行政部门应当加强对集体合同签订和履行的监督管理，依法维护劳动者和企业的合法权益。第二章集体合同的签订第六条集体合同的签订应当由用人单位的法定代表人或者负责人与劳动者代表共同进行。用人单位应当保障劳动者代表的合法权益，不得以任何理由限制或者剥夺劳动者代表的签订集体合同的权利。第七条劳动者代表由工会组织推荐产生，或者通过职工代表大会、职工大会等方式民主选举产生。工会组织应当加强对劳动者代表的管理和培训，提高其参与集体合同签订和履行的能力。第八条集体合同的签订应当遵循法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。合同内容应当全面、详细，并符合实际情况。第九条集体合同签订后，应当及时向当地劳动保障行政部门备案，以便其进行监督和管理。同时，用人单位应当将集体合同文本公示，保障劳动者的知情权。第三章集体合同的履行第十条用人单位应当严格按照集体合同约定履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。第十一条劳动者应当遵守集体合同约定，履行自己的义务。如因违反合同约定给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十二条双方在履行集体合同过程中，如发现合同存在不合理、不公平的内容，应当及时协商修改，以确保双方的权益得到保障。第十三条各级劳动保障行政部门应当加强对集体合同履行的监督，对违法行为依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。第四章法律责任第十四条用人单位违反本条例规定，不与劳动者签订集体合同或者违反集体合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。第十五条劳动者违反集体合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十六条各级劳动保障行政部门工作人员在集体合同管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第十七条本条例自发布之日起施行。此前发布的有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。第十八条本条例由四川省劳动保障行政部门负责解释。各级劳动保障行政部门可根据本条例制定实施细则。篇3第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合四川省实际，制定本条例。第二条本条例适用于四川省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同。第三条集体合同是用人单位与劳动者依照法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等劳动关系事项，通过协商达成的书面协议。第四条集体合同是劳动关系双方协商、签订书面协议的行为规范，是双方应当共同遵守和执行的行为准则。第五条集体合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循合法、公正、协商、诚信的原则。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位与劳动者双方协商签订。第七条集体合同应当具备以下条款：（一）合同期限；（二）劳动报酬；（三）工作时间和休息休假；（四）安全卫生；（五）职业培训；（六）社会保险和福利；（七）违约责任；（八）双方认为需要协商约定的其他事项。第八条集体合同中的劳动报酬条款，应当明确用人单位支付劳动报酬的标准、形式和周期。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第九条集体合同中的工作时间和休息休假条款，应当明确用人单位安排劳动者工作的时间、休息日和节假日的安排。实行特殊工时制度的，应当明确特殊工时制度的内容。第十条集体合同中的安全卫生条款，应当明确用人单位为劳动者提供的安全卫生条件、安全防护措施等。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。第十一条集体合同中的职业培训条款，应当明确用人单位为劳动者提供的职业培训条件、培训内容和培训时间等。第十二条集体合同中的社会保险和福利条款，应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、保险待遇以及提供的福利待遇等。第十三条集体合同中的违约责任条款，应当明确违反集体合同的责任承担方式和违约责任的处理方式。第十四条集体合同由双方协商达成后，应当提交给劳动行政部门审查。经审查同意后，双方应当及时签订书面协议。书面协议应当加盖双方公章或者合同专用章，并由双方代表签字或者盖章后生效。书面协议签订后，应当及时将协议内容告知全体劳动者。第三章集体合同的变更、解除和终止第十五条集体合同变更、解除和终止的条件和程序，由双方协商确定。但变更、解除和终止集体合同，应当遵循合法、公正、协商、诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。第十六条集体合同变更后，应当及时将变更内容告知全体劳动者，并重新提交给劳动行政部门审查。经审查同意后，双方应当及时签订书面协议。书面协议签订后，应当及时将协议内容告知全体劳动者。第十七条集体合同解除后，应当及时将解除情况告知全体劳动者，并依法承担相应的法律责任。同时，双方应当协商解决因解除集体合同而产生的相关问题。第十八条集体合同终止后，应当及时将终止情况告知全体劳动者，并依法承担相应的法律责任。同时，双方应当协商解决因终止集体合同而产生的相关问题。终止集体合同的条件和程序，由双方协商确定。但终止集体合同的条件应当符合法律、法规的规定和劳动合同的约定。终止集体合同的程序应当公开、公正、合理。终止集体合同后，应当及时将终止情况告知全体劳动者，并依法承担相应的法律责任。同时，双方应当协商解决因终止集体合同而产生的相关问题。终止集体合同的程序和步骤应当明确具体可操作性强如：1.双方协商确定终止条件和程序；2.提交给劳动行政部门审查；3.审查同意后签订书面协议；4.及时告知全体劳动者；5.协商解决相关问题等。篇4第一章总则第一条为了规范集体合同签订和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合四川省实际情况，制定本条例。第二条四川省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订集体合同，适用本条例。第三条集体合同是用人单位与劳动者代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商后签订的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第五条各级人民政府应当加强对集体合同签订和履行的指导、监督，及时协调处理集体合同签订和履行过程中出现的问题。第二章集体合同的签订第六条用人单位应当建立集体合同签订制度，明确集体合同的签订、履行、变更和解除等事项。第七条集体合同的当事人包括用人单位和劳动者代表。劳动者代表由工会组织推荐，并经用人单位同意。第八条集体合同的协商内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以及双方认为需要协商的其他内容。第九条协商确定集体合同文本后，应当提交双方当事人签字或者盖章确认。集体合同文本应当明确双方当事人的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。第十条集体合同签订后，应当及时向当地劳动行政部门备案，并公告全体劳动者。第三章集体合同的履行第十一条用人单位应当按照集体合同的约定履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。第十二条劳动者应当遵守集体合同的约定，履行自己的义务。第十三条双方当事人协商一致，可以变更或者解除集体合同。变更或者解除集体合同应当遵循法律法规的规定，并应当以书面形式进行确认。第十四条用人单位违反集体合同约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。第四章争议处理第十五条因集体合同的签订、履行、变更和解除等事项发生争议的，双方当事人应当首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动行政部门进行调解。第十六条劳动行政部门在调解过程中，应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益。调解达成协议的，双方当事人应当履行协议内容；调解未达成协议的，双方当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十七条任何组织和个人不得对履行集体合同的劳动者进行打击报复。违反本条规定的，应当承担相应的法律责任。第五章附则第十八条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。此前有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。第十九条本条例由四川省人民代表大会常务委员会负责解释。第二十条用人单位和劳动者在签订和履行集体合同过程中，应当遵循本条例的规定，维护劳动关系的和谐稳定。违反本条例规定的，应当承担相应的法律责任。篇5第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同的行为，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。第二条本条例适用于四川省行政区域内的企业、事业单位和民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）。第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与本单位职工在遵守法律、法规的前提下，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条集体协商和签订集体合同应当遵循合法、公正、平等、协商一致的原则。第五条各级人民政府应当加强对集体协商和签订集体合同的指导，支持用人单位和职工开展集体协商，及时调解协商过程中出现的争议。第六条各级工会应当组织职工进行集体协商，指导职工签订集体合同，并监督集体合同的履行。第二章集体协商第七条集体协商是用人单位与本单位职工就签订集体合同相关事项进行的协商。集体协商可以采取面对面协商、电话协商、书面协商等形式进行。第八条集体协商的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项。协商双方应当就上述事项达成一致意见，并形成书面协议。第九条协商双方可以就劳动报酬的具体数额或者计算方式进行协商，也可以就劳动报酬的调整机制进行协商。第十条协商双方应当就工作时间、休息休假等事项达成一致意见，确保职工获得足够的休息时间和休假时间。第十一条协商双方应当就安全卫生等事项进行充分讨论，确保职工在劳动过程中获得必要的安全保障和卫生条件。第十二条协商双方可以就职业培训的具体计划、内容和方式进行讨论，确保职工获得必要的培训机会和资源。第十三条协商双方应当就社会保险和福利等事项进行协商，确保职工获得必要的社会保险和福利待遇。第十四条协商双方可以通过书面形式记录协商过程和结果，确保协商结果的准确性和有效性。第三章集体合同的签订和履行第十五条集体合同应当由用人单位和本单位职工共同签订。合同签订后，应当报送当地人力资源社会保障部门备案。第十六条集体合同一经签订，即具有法律效力，双方应当严格遵守。任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。第十七条用人单位应当建立集体合同管理制度，明确专人负责集体合同的履行和管理。同时，用人单位应当建立健全与集体合同相关的各项管理制度，确保集体合同的顺利实施。第十八条工会应当组织职工对集体合同的履行情况进行监督，及时了解职工的意见和建议，并将职工的合理意见和建议反馈给用人单位。第十九条如果用人单位违反集体合同规定，侵害职工合法权益的，工会可以代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的法律责任。第二十条如果双方对集体合同的履行发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。第四章法律责任第二十一条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1.拒绝或者阻碍职工进行集体协商的；2.拒绝或者阻碍职工签订集体合同的；3.擅自变更或者解除集体合同的；4.不按规定报送集体合同备案的；5.其他违反本条例规定的行为。第二十二条用人单位违反集体合同约定，侵害职工合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。工会可以代表职工要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十三条职工违反本条例规定，有下列行为之一的，由工会责令改正；拒不改正的，可以处以罚款：1.拒绝或者阻碍集体协商的；2.拒绝或者阻碍签订集体合同的；3.擅自变更或者解除集体合同的；4.其他违反本条例规定的行为。第五章附则第二十四条本条例自公布之日起施行。篇6甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，共同促进企业的发展和劳动者权益的保护。一、合同期限本集体合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、合同主体甲方为四川省境内合法注册的企业法人，乙方为甲方的在职员工。三、工作内容和劳动时间1.甲方根据生产和工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方应按时完成工作任务，并达到甲方规定的标准。2.甲方实行每日_________小时工作制，乙方应遵守甲方的作息时间安排。加班加点应按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。甲方应根据乙方的岗位、工作表现和贡献，给予乙方合理的工资报酬。2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方应按时、足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方应建立健全安全生产和职业病防治制度，加强对乙方安全生产和职业病的预防措施。3.乙方应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全生产管理。六、保险福利1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。3.乙方在工伤或患职业病期间，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方工伤待遇和职业病待遇。4.甲方应建立健全福利制度，提高乙方的福利待遇，增强企业的凝聚力。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。2.乙方应服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，不得擅离职守。3.乙方应保守甲方的商业秘密和核心技术，不得擅自泄露或利用。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更或解除。变更或解除合同应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理终止劳动合同的相关手续。九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本内容均采用中文书写。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。生效后，双方应严格履行本合同规定的义务。篇7第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合四川省实际，制定本条例。第二条本条例适用于四川省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）。第三条用人单位应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与工会或者职工代表进行协商。协商一致的，可以签订集体合同。第四条集体合同是用人单位与工会或者职工代表为规范劳动关系订立的书面协议。