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文档简介

2025年劳动合同纠纷处理规定第一章总则第一条为了规范劳动合同纠纷的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于____年____月____日以后发生的劳动合同纠纷。第三条劳动合同纠纷处理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。第二章纠纷处理程序第四条劳动合同纠纷处理程序分为：协商、调解、仲裁和诉讼。第五条当事人发生劳动合同纠纷时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请调解。第六条调解应当在收到申请之日起____个工作日内完成。调解成功的，双方应当签订调解协议书；调解不成功的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起____个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在受理之日起____个工作日内作出仲裁裁决。第八条当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第三章纠纷处理内容第九条劳动合同纠纷处理主要包括以下内容：（一）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；（二）劳动报酬、加班费、福利待遇；（三）社会保险和住房公积金；（四）劳动保护和安全生产；（五）劳动培训、职业发展；（六）劳动争议处理。第十条用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。第十一条劳动者违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付用人单位违约金。违约金数额由双方约定，但不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前____个月的工资。第十二条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并加收____%的滞纳金。第十三条劳动合同纠纷处理过程中，劳动者和用人单位应当提供以下证据：（一）劳动合同文本；（二）工资支付凭证；（三）工作记录、考勤记录；（四）社会保险缴费凭证；（五）其他与劳动合同纠纷有关的证据。第四章法律责任第十四条用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。第十五条劳动者违反本规定，侵害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任。第十六条劳动合同纠纷处理过程中，有关单位和个人应当积极配合，不得拒绝、阻挠、拖延。第五章附则第十七条本规定由____省（市、自治区）人力资源和社会保障厅（局）负责解释。第十八条本规定自发布之日起施行。第十九条本规定施行前已经发生的劳动合同纠纷，按照当时有效的法律

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